IPO 願景還沒熄滅!M17 新執行長小野裕史盼日台攜手前進全球

小野裕史認為,台灣和日本的心理距離近,是聯手將直播推到全世界的好夥伴。台灣的技術和包容性,加上日本多元的娛樂文化,可以從亞洲出發拓展全球。

M17 宣布日本 CEO 小野裕史接任集團全球 CEO

M17 董事長兼前 CEO 潘杰賢(Joseph Phua)指出,2017 年小野裕史從零開始建立及開創日本市場,直至今日,日本已成為 M17 集團最大收入來源。

新創法律健身坊 資策會科法所:協助新創團隊學習智慧財產權布局

財團法人資訊工業策進會科技法律研究所(資策會科法所)於今(109)年初即開始辦理「新創法律健身坊」課程,如今已進入第四訓,給予新創團隊許多協助與建議。

與亞馬遜、微軟較勁意味強!Google 今年將投130 億美元再擴資料中心

Google CEO皮采在部落格文章表示,Google 正在建設新的資料中心和辦事處,將在美國擴展幾個關鍵地點,為此今年會支出 130 億美元!

卸任董事長,對馬斯克和特斯拉都是最好的結果!

不過你知道卸任董事長但繼續擔任 CEO,這和之前有什麼區別嗎?本篇從董事長和 CEO 的區別開始說起。

還在數位轉型陣痛期?混合雲一條龍服務,協助企業全面數據化

銓鍇國際CKmates如何透過混合雲一條龍服務來協助企業解決數位轉型的困難,並且保護企業珍貴的數據資產,確保企業數據在雲端地端運作無虞。

英特爾 CEO 科再奇辭職! 財務長出任臨時執行長

英特爾公司執行長科再奇(Brian Krzanich)已卸下執行長與董事長職務,理由是調查證實科再奇「與一名英特爾員工有一段兩廂情願的關係」。財務長史旺(Robert Swan)將出任臨時執行長,立即生效。

用 4 個直白問題,摸清一位 CEO

很多 CEO 聽起來像個優秀的 CEO,他們很有魅力,也很有口才,但聽起來優秀就真的很優秀嗎?在對數百位 CEO 進行了近四年的研究和觀察後,這裡總結出了 4 個問題,你可以根據這 4 個問題來判斷一位 CEO 是否真的優秀。

組織內如何跨界溝通?玉山導入 MLOps 文化,創造高效典範

打造金融科技不能只靠技術。玉山導入 MLOps 文化,讓機器學習不再是純粹的數據領域,而是能讓工程與營運攜手運作,讓團隊走得更快、更遠。

雖然麻煩不斷,但 Uber 營收依然不差

很長一段時間了,Uber 一直沒能從性騷擾醜聞、高層離職和專利官司等陰影走出來,在 Uber 前 CEO 卡拉尼克離職後,直到現在,Uber 也還沒找到新的合適的 CEO 人選。不過這些問題似乎沒對 Uber 的用戶產生太大影響。

Uber 滿天下尋找新 CEO,卡蘭尼克卻想重掌大權,內部紛爭未歇!

在Uber滿天下尋找新 CEO時,其已經下台的 CEO卡蘭尼克不僅可能說「不」,而且很可能想重掌大權。

Dell Technologies讓您輕鬆應對多元化不定性的 IT發展,突破傳統 HCI僵局,與時俱進釋放 IT 潛能!

數位轉型已成台灣企業的重要目標,Dell Technologies 以連續 11 季 (2017 Q3~2020 Q1)由 IDC評比為 HCI 領導廠商的角色,持續創新,致力為企業提供最合適的 IT 解決方案,達到多元化定位的轉型!

資金大泡沫無解?中國樂視董事長賈躍亭辭職,卻轉任樂視汽車全球董事長

樂視網發佈上市公司公告稱,賈躍亭將辭去董事長一職。據悉,雖然辭去職務,但賈躍亭仍是樂視網的控股股東。同日,樂視超級汽車官方微博發佈,賈躍亭出任樂視汽車生態全球董事長。

劇情翻轉!超過 1100 名 Uber 員工連署,要求董事會請回 Travis Kalanick

前幾天 Uber 投資人對 Kalanick 的「逼宮」可算是上演了一出「君要臣死,臣不得不死」的戲碼,但這個被投資人認定必須要走的人,卻從 Uber 員工那裡獲得了逆轉。

【一圖看懂】華碩開學季:買電腦抽 Vespa 機車、千元禮券,現場闖關拿限量好禮

華碩電腦大方祭出 3 大開學季活動,即日起至 9 月 30 日以前,除了購買指定機種抽大獎之外,到光華商場一樓攤位現場體驗活動,集滿 3 個闖關手章、填寫問卷,即可現抽限量好禮。