森邦集團|拉亞漢堡年輕化的秘訣!導入 MAYO 系統打造人才管理新策略,擁抱轉型員工有感 

森邦集團為推動品牌年輕化,因應內部的人員管理、加盟夥伴溝通需求,大量導入數位方案,勇於創新同時為人才打造發展舞台,強勁營運實力並提升企業向心力。究竟森邦集團如何跟上時代腳步,成功轉型並展現差異化優勢?

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