關於「遠距工作」的文章

真的回不去了！Facebook 讓員工自由選擇在家工作，或是花一半的時間通勤上班。台灣的雇主或企業也將跟上混合辦公的新風潮嗎？

儀式就像一種摩擦，可以讓我們放慢速度，進而開啟更專注的一天工作。

去年三月起，Yahoo 奇摩辦公室已啟動遠距工作機制，並延續應用至今年暑期實習計畫，從面試、正式報到與工作皆零接觸，實習生將有機會與台灣、美國、以色列等跨國同仁協作，全面採「遠距辦公」模式，接軌後疫情時代的職場新常態。

目前共累積超過 2800 名蘋果員工參與關注，其中除了訴求希望日後能有更具彈性工作模式，同時也希望公司考慮能以此工作模式吸引更多人才，不受地理因素影響招募成效。

相較於其他科技業，蘋果在 2020 年之前一直都不太鼓勵遠距工作，疫情期間也一直希望盡快重啟辦公室。

至於在日後新員工招募需求，微軟將允許各級主管依照需求招募可遠距工作的合適人選，甚至開放更多主管職缺也能以遠距工作形式任職，不受居住地等因素限制。

隨著國內疫情升溫，許多企業行號與政府單位配合防疫政策，開始啟動異地、遠距辦公、彈性時間上下班等措施，降低人員群聚風險。台灣電子簽名第一品牌—點點簽 (DottedSign) 針對此工作模式，提供相關方案，與全民共同抗疫，維持工作生產力。

在後疫情時代，遠距工作仍然是許多公司的重要工作模式，短期內並不會因辦公室重新開放後而被取代。

雖然 Uber 與 Lyft 目前暫停「共乘」選項，讓乘車費用增加，但警察、消防員、護理師、藥師、物流人員等的搭車需求不減反增。

這種「隨處工作 (Work From Anywhere, WFA)」的工作模式將釋放新的成長契機，Salesforce 的人才策略將不再受地理位置等障礙的侷限，可以將人才搜尋範圍擴展到傳統市中心以外地區。

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