如果有一套能合理評估軟體工程人才技術能力的標準，不僅將讓開發人員的薪酬更公平，也能打造一個「用技術能力說話」的生態系統。
薪資高低，無論在哪裡都是人才選擇一間企業的重要關鍵，號稱新創搖籃的矽谷也不例外。
年後轉職的時節又到了，對於跨領域想轉職成為工程師的人來說，程式語言的「實戰能力」仍舊是最大的障礙。到底該如何增強自身實戰能力？
作者在美國亞馬遜擔任軟體工程師，針對亞馬遜內部專案開發的工作流程進行了介紹──亞馬遜公司效率高的原因在於：與其花很多時間寫程式，不如開會把問題、需求定義清楚、寫出高質量的程式碼。
你有沒有嘗試解開魔術方塊，卻一直失敗的經驗？