調薪幅度引爭議 台積電:多數員工調 5 - 10%

台積電指出,公司深植「以人為本」的企業文化,一向重視並鼓勵與員工的雙向交流,致力以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境。

Google 四職等薪資「女高於男」,還得讓男工程師加薪才能平衡

這甚至讓 Google 額外支付了 970 萬美元來調整 10,677 名員工的薪資...

東森集團:照顧基層員工,今年9月調薪「最高」5%

王令麟宣佈東森全集團自今年9月起調薪,除了有優渥的考核與業務獎金,更為了照顧基層員工視表現給予調薪,調幅最高5%。