「新創搖籃」光環消?薪資差距擴大,矽谷工程師愈來愈不想去新創

薪資高低,無論在哪裡都是人才選擇一間企業的重要關鍵,號稱新創搖籃的矽谷也不例外。

Google 四職等薪資「女高於男」,還得讓男工程師加薪才能平衡

這甚至讓 Google 額外支付了 970 萬美元來調整 10,677 名員工的薪資...

科技理財新紀元:AI智能投資崛起,「國民理財機器人」省力又省心

智能投資如何成為金融與科技結合的最佳解?富蘭克林推「存基金」專案,透過精準大數據幫投資人分析適合每個人的投資組合,加上再平衡機制,讓投資新手也能輕鬆透過智能理財輕鬆投資

景氣漲,薪水不漲?美經濟學家認為「寡占」企業讓勞工無力爭加薪

在上週美國聯準會的研討會上,許多經濟學家齊聚討論了美國企業獲利高,失業率低,但勞工薪資卻漲不起來的原因。

越來越多矽谷企業為省錢雇傭大量約聘人員,本文揭露不為人知的工作實況

今年開始約聘員工的數量首次超過了 Google 的正式員工。Google 將對約聘員工的福利轉嫁給直接雇傭他們的公司,如果約聘員工遇到問題, Google 不會擔負責任。

【圖解】第一次經營電商就上手,全家「好開店」讓你輕鬆開好店

適合微型電商、個人賣家的電商平台「好開店」,不僅串連全家物流與金流系統,從最初的開店設定、到商品上架,以及最後的訂單/帳務管理,都具備直觀又簡易的操作優勢。

芝加哥大學研究發現:擁有iPhone是判斷高收入人群的精準指標

研究指出,以「擁有一台 iPhone 」為標準的話, 能以 69.1 % 的正確率預測出該使用者屬於「高收入」人群,這裡的「高收入」人群指的是在家庭成員收入中排在前 25 % 的人。

為什麼在香港工程師極缺薪水卻那麼低?——一位IT創業家的觀察

香港 IT 界有個怪現象,年輕人不願選工程系,工程師入職待遇被形容為「差到難以過活」,但公司都說 IT人才極缺招人超難。有了市場,有了機會,為什麼薪資還是那麼低?

讓你的人脈更有經濟效益:上人才媒合平台 Wanted 介紹工作拿獎勵金

韓國人才媒合平台 Wanted 突破傳統求職、甄聘流程,以「獎勵推薦機制」創造企業、推薦人(用戶)、求職者三贏局面。

【世界公民】男女同工同酬,還要等多久?

「即便處於同工或工作性質非常接近的情況下,女性薪資仍低於男性,但這是否是性別歧視所造成的仍需謹慎解讀。尤其在現今知識經濟的時代,比較二位諮詢顧問的薪水跟比較二位工廠員工的薪水差異,是否因性別而產生差異,將變得更困難。」