【提姆科技觀察】一致且獨特:Z 世代的數位身分認同

你是否記得這樣的哽圖:一組四格圖上,分別呈現同一個人在 LinkedIn、Facebook、Instagram 和 Tinder 的照片,展現面對不同社群分別呈現出專業、家庭、創意、性感的不同面向。 對 Z 世代來說,卻對這樣的分野感到厭煩,之於個人他們希望盡量保持自己的數位身分在不同平台的一致性,同時之於社群又能展現自己的與眾不同。

【Louis 外商品牌經理人觀點】為何品牌行銷人職涯路更難了?全因近十年來這 7 大鉅變

行銷人的工作強度與複雜度變高,學習成本不斷增加,但行銷人在組織中的話語權可能還不升反降,這多少會讓品牌行銷人感覺到職場路越走越辛苦。

數學能力都很好?經常加班?破解工程師最常被問的 5 個問題

即使入行當了工程師多年,做到高階主管,卻偶爾還是會被問到這些問題,本篇幫大家破解對工程師常見的迷思。

履歷石沈大海、英文要超好?Google 台灣人資親自破解十大徵才 Q&A

想進 Google 先破除這些迷思吧!

老是犯同種錯誤!初階工程師如何對自己的程式碼負責?

經常會看到工程師是用「自己的想像」完成工作,導致成品交出時與客戶想法有落差,其實客戶想要做的東西並不複雜也並非完全做不到,在吶喊「不可能完成」之前,要先回頭檢視一下客戶想要的「規格」究竟是什麼?

《不焦慮的心理課》:上班好痛苦,你也職業倦怠了嗎?兩招自救法緩解疲勞症狀!

你是不是也有過像這樣的經歷?在一家公司工作一段時間或者幾年後,依然做著重複的事情,感覺身心俱疲,能量被掏空。每天上班就像上刑場,什麼事也不想做?

職涯創業路,給年輕人的忠告#1

第一個要給年輕人的 tip,就是每天都做一點進步,做時間的朋友,而不是揮霍時間。

【硬塞 IG 研究室】創作名人堂專訪:IG 就是履歷作品集,行銷人從零開始必看他們的經營之道

在台灣疫情影響下,數位社群是接觸用戶的重要管道,近日 IG 持續湧入新興創作者,透過社群、行銷相關工作的斜槓經營者前輩,幫你快速上手行銷工作、IG 經營之道。

《領導力藍圖》:職涯「藍圖六步驟」,建立專屬於自己的領導模型

當你繼續走在領導旅程上,請把以下這句座右銘列為你首要重點:流程始終都是為了結果而存在。

【阿洪福利社】什麼叫做把員工當 「成人」看?

關於 Google 工作文化,我在留言與私訊裏再整理了一些大哉問,在此提供這系列文章來說明。除了薪水,人才最在意當他們有意見或疑問時,主管或公司有沒有認真的聽?當他們提供想法時,公司或主管會不會客觀認真的考量?