關於「職涯」的文章
專欄
【提姆科技觀察】一致且獨特：Z 世代的數位身分認同
你是否記得這樣的哽圖：一組四格圖上，分別呈現同一個人在 LinkedIn、Facebook、Instagram 和 Tinder 的照片，展現面對不同社群分別呈現出專業、家庭、創意、性感的不同面向。 對 Z 世代來說，卻對這樣的分野感到厭煩，之於個人他們希望盡量保持自己的數位身分在不同平台的一致性，同時之於社群又能展現自己的與眾不同。
趨勢
【Louis 外商品牌經理人觀點】為何品牌行銷人職涯路更難了？全因近十年來這 7 大鉅變
行銷人的工作強度與複雜度變高，學習成本不斷增加，但行銷人在組織中的話語權可能還不升反降，這多少會讓品牌行銷人感覺到職場路越走越辛苦。
趨勢
老是犯同種錯誤！初階工程師如何對自己的程式碼負責？
經常會看到工程師是用「自己的想像」完成工作，導致成品交出時與客戶想法有落差，其實客戶想要做的東西並不複雜也並非完全做不到，在吶喊「不可能完成」之前，要先回頭檢視一下客戶想要的「規格」究竟是什麼？
硬塞書摘
《不焦慮的心理課》：上班好痛苦，你也職業倦怠了嗎？兩招自救法緩解疲勞症狀！
你是不是也有過像這樣的經歷？在一家公司工作一段時間或者幾年後，依然做著重複的事情，感覺身心俱疲，能量被掏空。每天上班就像上刑場，什麼事也不想做？
人物專訪
【硬塞 IG 研究室】創作名人堂專訪：IG 就是履歷作品集，行銷人從零開始必看他們的經營之道
在台灣疫情影響下，數位社群是接觸用戶的重要管道，近日 IG 持續湧入新興創作者，透過社群、行銷相關工作的斜槓經營者前輩，幫你快速上手行銷工作、IG 經營之道。
專欄
【阿洪福利社】什麼叫做把員工當 「成人」看？
關於 Google 工作文化，我在留言與私訊裏再整理了一些大哉問，在此提供這系列文章來說明。除了薪水，人才最在意當他們有意見或疑問時，主管或公司有沒有認真的聽？當他們提供想法時，公司或主管會不會客觀認真的考量?