限時加發薪資!台積電徵才 3,000 人

台積電宣布,凡是錄取者在收到聘書 40 天內,並在今年底前報到加入營運與產品組織的工程師,公司將加發二個月薪資作為鼓勵。

月薪不到5萬不要儲蓄,先用經營公司的方式投資自己!

經營人生得像經營公司一樣思考,當你能將複雜的商業知識化為日常生活的觀念,並運用在人生中,你的人生可能因此不同。

「3 點 1 刻」登韓必 Buy 伴手禮,經典台灣奶茶逆襲韓國的策略心法

喜歡看韓劇、韓綜的人一定會發現,從幾年前開始,3 點 1 刻系列就成為韓國人來台灣時必買的伴手禮之一,也重新擦亮這個台灣人曾經很熟悉的傳統奶茶品牌。

一份新工作沒人帶也沒人教,我還要不要堅持到底?

被主管放生?此篇文適合新鮮人,或是換工作一兩年無法快速上手的人。

無所不在的年齡歧視:高齡軟體工程師如何續命?

意識到演算法偏見的危害,IT 業界開始意識到多元化的重要。但相對於少數性別、族裔方面的動能,整個產業對於 40 歲以上就老到不想用的軟體工程師,這樣大喇喇的歧視卻持續受到忽視。

保險科技翻轉用戶體驗,新光人壽數位轉型創造更有溫度的服務

新光人壽藉由行動體驗、雲端資訊、流程M化與及海量分析四個面向,創造通路收益及創新成效,不僅增加了新世代的數位用戶,更以虛實整合的方式打造樂齡生態圈,提升客戶體驗。

YouTuber 成職業選項?社會新鮮人這樣踏入影音創作之路

許多人認為經營頻道無法累積職場經驗,然而隨著影音行銷受到重視,經營頻道累積的作能力未來能夠被應用在行銷產業中!

培養一份兼職事業,被辭退時也能轉危為安!

即使是在最糟糕的情況下,如何把你的身邊事變成一份賺錢的工作?

培養金融 X 科技混血人才,玉山金控人資長:「容錯文化是創新的基礎和關鍵」

因應全球 Bank 4.0 的趨勢,金融業紛紛研究如何透過科技提升顧客體驗,並在傳統的人才管理中加入更多新的科技 DNA,才能招募到具有技術背景的金融人才,同時透過教育訓練提升既有員工的科技思維。

留學生如何在英國找到行銷正職 從 Tier 4 轉 Tier 2 的歷程 – 找工作前你必須知道的 4 件事

「如果你是留學生,不論你是在世界哪個角落唸書,或許你都曾想過要在當地找到一份差事。為自己的人生加點不一樣的體驗,又或是給自己更多的經歷與磨練。」而在找工作前,你還應該做好的一些心理準備

化身搶手 T 型行銷人才!善用自學資源,打造深度廣度兼具的技能樹

行銷人總是什麼都得懂,說到專業技能是否難一言敝之?Buffer 行銷總監 Kevan Lee 把行銷的技能培養系統化,介紹了他們培養一專多能的 T 型行銷人才的技能樹架構,並且提供了許多學習瞭解相關技能的資源。對行銷感興趣的各位可以參考一下。

「台灣新創優勢在多樣性」Audi 攜手業界導師,與新創共聚、共享、解決疑難

新創企業如何啟動成功第一步?繼 AIA 競賽後,Audi 再為台灣新創舉辦工作坊,攜手創業前輩、企業顧問及媒體等各方專家共同討論,提供有關商業模式的知識學習,扶植台灣新創迎向國際。

AI 時代擔心飯碗不保?這 5 種職業的需求會越來越多

像在在美國,儘管人工智慧將減少 180 萬個工作機會,但同時也將創造 230 萬個工作機會,其中,這五種職業會隨著人工智慧的崛起顯著增加。快來看看下你還能有機會轉職嗎!

如何追求心目中第一志願的公司?我與 Stripe :一段愛與夢想的故事

連 PayPal 創辦人都投資的金流公司 Stripe 在我心目中的地位崇高,這篇記錄我跟 Stripe 之間的愛恨情仇!

年利率 12% 或高報酬風投?台灣新創 Bincentive 推出去中心化金融概念投資服務

台灣新創 Bincentive 打造延伸 DeFi 借貸概念的新產品 BinFi,滿足市場中貸方及借方的核心需求:「抵押獲取利率」與「資產投資管理」,也透過讓用戶自由彈性調整投資組合的比例,使風險損失可控。