關於「職場」的文章

到韓國留學、工作一段時間了，無法融入韓國人的群體，因此失去許多結交當地朋友，或者獲得有利資訊。我想分享 6 個「韓國 Style」，讓前去韓國唸書或求職的臺灣人更能理解、更快適應韓國社會。

在職場上，也需要打造個人的品牌嗎？如果我沒有要在公司外額外接案發展斜槓事業，也需要打造品牌嗎？當然需要，打造個人品牌最重要的好處，是能見度以及辨識度。

知識工作者在思考自己的職業規劃時，應該了解有三個主要的引擎：學識、產品與影響力。

2018 年 Stack Overflow 對全球 100,000 名工程師的一項調查發現，其中四分之三的人未滿 35 歲。年長工作者到底都去哪裏了呢？

韓國不是從眾多的漢字內，選出單個代表字，反而是「(漢字)四字成語」(사자성어）地知名就業情報網站「Incruit」(인크루트)也選出職業別的四字成語：上班族為「多事多忙」；待業者為「枯木死灰」；自己創業者，則為「勞而無功」。

在工作場合中，無論是作為業務或後端支撐的崗位，都會遇到各式各樣的對內/外溝通過程。Lynn 在這裡分享一些個人小技巧與模板給大家。

每個國家都有其優缺點，如同筆者身邊許多來到臺灣求學的韓國友人，他們選擇臺灣，所持之理由為臺灣「自由」，不用太重視他人目光。也是來到臺灣才讓他們深深體會到，台灣異於「自信心建立在他人目光上」的韓國社會風氣。韓國所謂的「全拋世代」，抑或是「自殺共和國」等，都是他們自己國家嚴重的問題。

說實話是一門藝術，用詞必須漂亮才能不傷人又達到目的。美國人慣用的方法是在講話時穿插「俗語」，讓鋒利的字眼聽起來不那麼尖銳，儘管碰上讓人惱怒的同事，也能漂亮地講出心中的不滿。

從阿布達比 Masdar 理工學院畢業後，楊皓文留在杜拜工作，成為杜拜眾多的外籍白領之一，目前他在杜拜生活了 7 年多，經常台灣杜拜兩地跑。採訪時值杜拜的年度齋戒月。

外籍勞工在西班牙申請工作簽，雇用公司必須提出兩種證明：「為什麼不用本地人？」「有向勞工局提出過這職位人才需求的申請嗎？」因此，不是有太多公司願意為外籍員工提出證明，但西班牙政府有優待外籍學生，只要學生居留簽連續拿滿三年，學生簽可以直接轉成工作簽。

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