關於「職場」的文章
以德國為鏡：臺灣的惡性循環，來自過低的人力成本！
「勞基法的強行修改就是令人一片心寒，一群中年人，本該身為國家的中堅份子，先是狂炒地皮讓房地產飆漲，亂挖山巒破壞環境讓土地空氣水都汙染到再也不適合人類居住，然後想辦法罷免我此生見過最認真工作的立委，讓勞工超時工作到死再說大家一起來積功德。」
Epson 呼籲企業選擇 Heat-Free 免加熱噴墨技術，正視全球熱化議題
全球創新科技領導品牌 Epson，持續引領業界致力於環境保護，今年更響應地球日 50 週年，協力宣傳台灣環境資訊協會地球日 50 週年「全面行動#地球我罩的」，持續力行用科技改變世界。
專注問題，越級溝通！Elon Musk 怎用敏捷企業文化，開創矽谷傳奇
雖然過分神化的聲音一直沒停過，也有人質疑他過於強勢、嚴苛，但 Elon Musk 的工作態度、對經營公司的獨到思維聞名於科技圈。最近一封幾年前 Elon Musk 寄送給員工的 E-Mail 被公布，裡面講述了他怎麼打造 Tesla 勇於溝通，專注解決問題的企業文化；讓我們一起來看看。
宅經濟「疫」軍突起！美食外送平台，如何拯救休克中的餐飲「慘」業？
新型冠狀病毒重創旅遊、交通、觀光、酒店「慘」業，也因疫情催化「宅經濟」，加速美食平台的外送需求。尤其越來越多人加入成為外送員，一邊抗疫一邊賺外快，提升收入的外送新顯學究竟興起？
「為什麼要有求職天眼通？」以及這一年我在求職天眼通的工作體驗
去年我寫了「求職天眼通」來讓大家寫下公司和工作的評價，後來也成立公司來專心做這件事情，現在差不多一年了，是該寫一篇關於在這個公司工作的評價。
數位行銷產業的信賴夥伴：成果行銷，品牌「信任力」獲科技巨擘 Google 肯定
從毫無資源的中小型公司，到大中華區獲得2項Google 肯定（GMPP與GCPP官方雙認證）的經銷商，成果行銷獨家公開十多年來MarTech企業的經營實戰術。
如何招募並留住人才？Stack Overflow 營運長掌握這五大關鍵
「如果不能像對待股東一樣對待你們的開發人員，他們將會尋找另一家願意這樣對待他們的公司並為之工作。」隨著畢業求職季的到來，Stack Overflow 營運長發表了如何留住高質量的技術性人才的方法，其對於公司政策和人才培養的觀點，都有獨特之處。
【硬塞書摘】：《你的未來值多少？》- 避開黑天鵝事件的思考方法
這本書要教會你的就是如何用精算師的思維去思考、工作，並且規劃出你的人生藍圖，做出總總大大小小的決策，作者相信這讓他過上更好的人生。
選擇 FlexAccount 財務管理系統，滿足企業各階段發展需求
現今的財務主管需要更具策略性的思考，協助公司茁壯發展。選擇比傳統套裝軟體更靈活的 FlexAccount 財務管理系統，可滿足企業日新月異的需求。