一次面試的震撼教育與思考

為什麼在一家公司被大力嘉獎的簡報,在另一間公司卻被嫌成這樣?最後當然是沒拿到offer。而且正如他所說,這個計畫,最後不只幾個月都沒下文,而是過了一兩年,產品都還沒量產......

以德國為鏡:臺灣的惡性循環,來自過低的人力成本!

「勞基法的強行修改就是令人一片心寒,一群中年人,本該身為國家的中堅份子,先是狂炒地皮讓房地產飆漲,亂挖山巒破壞環境讓土地空氣水都汙染到再也不適合人類居住,然後想辦法罷免我此生見過最認真工作的立委,讓勞工超時工作到死再說大家一起來積功德。」

【有恆為 AI 成功之本】這個時代,大學生出社會前應該懂的人工智慧

上個世代,越早習慣使用網路的人在職場上越有機會發光發熱,下個世代,越早習慣使用人工智慧技術的人越有機會發光發熱。

總是害怕在公開場合演講?試試這五大技巧幫你克服障礙

不論你從事什麼產業,總會需要在公開場合說話。然而,即便事前做好萬全的準備,在家練習多次,總在上台的那一剎那緊張到不行?試試這五大技巧吧

設計師與 PM 如何更有效率一起工作?聽聽 Facebook 產品設計副總裁怎麼說!

設計師和產品經理如何高效合作?聽 Facebook 產品設計副總裁怎麼說。

只聘 55 歲以上老人 它變 Line 母公司夥伴!

你能否想像有一天,以銀髮族為主的「高年級實習生」,將成為職場主力?

專注問題,越級溝通!Elon Musk 怎用敏捷企業文化,開創矽谷傳奇

雖然過分神化的聲音一直沒停過,也有人質疑他過於強勢、嚴苛,但 Elon Musk 的工作態度、對經營公司的獨到思維聞名於科技圈。最近一封幾年前 Elon Musk 寄送給員工的 E-Mail 被公布,裡面講述了他怎麼打造 Tesla 勇於溝通,專注解決問題的企業文化;讓我們一起來看看。

【硬塞書摘】就業的終結-你知道就業機會正在減少嗎?

與其從人家給你的選項中做選擇,不如自己創造選項。與其從菜單中點菜,我們比以前的任何世代更有能力成為廚師,設計將戰勝選擇。

「為什麼要有求職天眼通?」以及這一年我在求職天眼通的工作體驗

去年我寫了「求職天眼通」來讓大家寫下公司和工作的評價,後來也成立公司來專心做這件事情,現在差不多一年了,是該寫一篇關於在這個公司工作的評價。

如何招募並留住人才?Stack Overflow 營運長掌握這五大關鍵

「如果不能像對待股東一樣對待你們的開發人員,他們將會尋找另一家願意這樣對待他們的公司並為之工作。」隨著畢業求職季的到來,Stack Overflow 營運長發表了如何留住高質量的技術性人才的方法,其對於公司政策和人才培養的觀點,都有獨特之處。

【硬塞書摘】:《你的未來值多少?》- 避開黑天鵝事件的思考方法

這本書要教會你的就是如何用精算師的思維去思考、工作,並且規劃出你的人生藍圖,做出總總大大小小的決策,作者相信這讓他過上更好的人生。

總覺得周圍的人比自己強而沒自信、常常感到『自我懷疑』,這樣的『冒牌者症候群』你中了幾項?

不管你是職場成功企業家、一般上班族,甚至是最近即將畢業踏入社會的學生,就算你工作順利,在是別人眼中是優秀的學生,但你總是感覺周圍的人比你強,你的順利不過是因為大家還沒有識破你。隨著職場上競爭壓力的增大,許多人在惶恐中拼命掙扎,『冒牌者症候群』該怎麼解?

自學的時候,你是否曾經飽受分心之苦?

短短十分鐘的影片,我卻花了三倍、五倍甚至更多時間才能看完,到底發生了什麼事?

資深網路人給年輕人的十個職場建議

除了產業面的分析以外,我另外也給了這位小朋友一些關於職場上的建議,這是 Miula 自己將近二十年的工作職涯的心得,也在這邊與大家分享。

少說話,只要這7個問題,員工就能自己找到答案

多提問題,少提意見。看起來很容易?但想要克制你「好為人師」的本能,並不是一件容易的事。