Susan Fowler:我在 Uber 被主管性騷擾,從 HR 到高層都不處理

一位從 Uber 離職的員工 Susan Fowler 寫了一篇文章,講她在 Uber 度過的奇幻的一年。她是在 O'Reilly 出書的強者,可信度頗高。

硬塞 2016 年度好文回顧(下):行動直播、OTT、新媒體、跨國職場工作談、亞洲・矽谷

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要求你老闆愉快地為你加薪的七個禁忌

如何體面地去提出加薪的請求,讓老闆意識到你為公司所創造的價值,這是本文討論的重點。

以替代役身份在鈊象從事遊戲開發的三年工作心得

某種忘記為什麼刺激開始寫這篇,算是某種懺悔文,要求自己未來不要重複一樣的錯誤。感謝前主管同事們的包容,才能順利渡過研發替代役漫長三年。

如何打造黃金團隊?Google:對你的同事好一點

Google 一向以高效率的內部團隊聞名,然而要團隊合作維持高效率, 背後也是費了不少苦心,根據 Quartz 報導,Google 甚至還開啟亞里斯多德計畫(Project Aristotle),組了專門小組訪談上百位員工、分析上百組執行團隊的數據,企圖找出什麼樣的成員組成能打造出黃金組合。

新舊世代交替的美好寓言——電影「高年級實習生 The intern」觀後感

「在我七十歲的時候,天知道雖然世界也許已經變得翻天覆地,但我也許也隨著這時代的變化累積更多的經驗希望能夠繼續發揮所長。也許未來,越來越多人會像是不甘寂寞的班,努力的與那個時代的茱兒合作,持續的創造更多美好的新事物與價值。」