【Lynn寫點週報】三大關鍵,成功解決職場溝通問題!

在工作場合中,無論是作為業務或後端支撐的崗位,都會遇到各式各樣的對內/外溝通過程。Lynn 在這裡分享一些個人小技巧與模板給大家。

【世界公民】韓國「他山之石」讓我們看到什麼?

每個國家都有其優缺點,如同筆者身邊許多來到臺灣求學的韓國友人,他們選擇臺灣,所持之理由為臺灣「自由」,不用太重視他人目光。也是來到臺灣才讓他們深深體會到,台灣異於「自信心建立在他人目光上」的韓國社會風氣。韓國所謂的「全拋世代」,抑或是「自殺共和國」等,都是他們自己國家嚴重的問題。

【世界公民】時間被浪費,別說 Don't waste time

說實話是一門藝術,用詞必須漂亮才能不傷人又達到目的。美國人慣用的方法是在講話時穿插「俗語」,讓鋒利的字眼聽起來不那麼尖銳,儘管碰上讓人惱怒的同事,也能漂亮地講出心中的不滿。

【世界公民】2020,杜拜還要幾個第一?

從阿布達比 Masdar 理工學院畢業後,楊皓文留在杜拜工作,成為杜拜眾多的外籍白領之一,目前他在杜拜生活了 7 年多,經常台灣杜拜兩地跑。採訪時值杜拜的年度齋戒月。

【世界公民】時尚產品經理蔡宜芊:西班牙職場的有話直說

外籍勞工在西班牙申請工作簽,雇用公司必須提出兩種證明:「為什麼不用本地人?」「有向勞工局提出過這職位人才需求的申請嗎?」因此,不是有太多公司願意為外籍員工提出證明,但西班牙政府有優待外籍學生,只要學生居留簽連續拿滿三年,學生簽可以直接轉成工作簽。

《深度職場力》:要樂在工作,就不要追隨熱情!

真正的使命感是當你在某個領域裡已經達到了頂尖境界,才因為那視野所能窺見的可能性。當還沒到達那個境界時,所看到、想到的事,可能都沒辦法產生夠大的影響力或進而改變世界。

Google 員工新守則:對同事和善點,否則可能受紀律處分甚至解僱!

對其他同事發表負面、惡意中傷或侮辱的言論無關緊要?現在發生在 Google 是有可能會被解僱的!

願天下的女性都能享受自己選擇的人生

「在網路科技領域裡要出現女性的講者是件十分不容易的事。但除了在網路科技領域之外,在中央政府的職位裡,女性似乎也是弱勢。台灣的性別平權觀念也只比不認同女性參與、男女有別的國家稍微好一點!」

 起薪 3 萬 9、離職率僅 2% 鼎泰豐靠管理心法闖 30 億年營收

在鼎泰豐,光擦一張兩人座的桌面,至少就有 9 個步驟,連老爺酒店集團執行長沈方正都直呼「太佩服」。記者好奇詢問,在鼎泰豐這樣的「SOP」有多少?楊紀華回答,「絕對超過兩百種。」

紅杉資本印度總經理:創業者該如何讓工作和生活取得和諧狀態?

如果你在意某事,你會去盡力爭取。如果你看重自己的創業公司和家庭生活,你會去盡力兼顧。

排除干擾吧!2018 從實踐這些提升專注力方法開始

人們在一整天的工作時間中,絕大多數的時間都是處於隨時會被打擾的狀態,這種情況的產出效率非常的差,但如果能夠排除干擾讓自己進入了「心流」(flow) 狀態時,不到 2 個小時的時間是可以產出遠大於一整天 8~10 小時的工作,甚至是一整個星期的工作。

一次面試的震撼教育與思考

為什麼在一家公司被大力嘉獎的簡報,在另一間公司卻被嫌成這樣?最後當然是沒拿到offer。而且正如他所說,這個計畫,最後不只幾個月都沒下文,而是過了一兩年,產品都還沒量產......

以德國為鏡:臺灣的惡性循環,來自過低的人力成本!

「勞基法的強行修改就是令人一片心寒,一群中年人,本該身為國家的中堅份子,先是狂炒地皮讓房地產飆漲,亂挖山巒破壞環境讓土地空氣水都汙染到再也不適合人類居住,然後想辦法罷免我此生見過最認真工作的立委,讓勞工超時工作到死再說大家一起來積功德。」

【有恆為 AI 成功之本】這個時代,大學生出社會前應該懂的人工智慧

上個世代,越早習慣使用網路的人在職場上越有機會發光發熱,下個世代,越早習慣使用人工智慧技術的人越有機會發光發熱。

總是害怕在公開場合演講?試試這五大技巧幫你克服障礙

不論你從事什麼產業,總會需要在公開場合說話。然而,即便事前做好萬全的準備,在家練習多次,總在上台的那一剎那緊張到不行?試試這五大技巧吧