怎讓公司上下同心,其利斷金?請看伊隆・馬斯克的「向量論」

在飯桌上作者問了伊隆‧馬斯克如何將公司做大做強,他只講這麼一句話:「公司中每個人都是一個向量,公司的進步取決於所有向量的總和。」

臉書產品設計副總告訴你,她過去在管理團隊上的 5 大迷思

年僅32歲的他,加入臉書3年後便接管產品設計團隊主管一職,不只管理產品設計師,也管理其他設計經理。而Julie Zhou以自身經驗告訴讀者:團隊管理並非光靠直覺。

寫給創業家,從寶可夢改版功能看平台如何經營

每一款遊戲都會有熱潮消退的可能,而一般遊戲廠商則是要盡力的推延或是阻止熱潮的消退,而阻止的方式就是利用改版的過程中增加玩家的動力與解決玩家遊戲時的不順感。

知名廠商強力徵才中

橫向放毒,向下挖土,你從事的產業毒品是什麼?

Facebook 是當年一家比 Myspace 還小很多的公司。在超過 Myspace 之後變成社交龍頭,又是怎麼變成全球網站龍頭的?

【洪大倫】是什麼讓狼窩變成了兔子窩?

近日,網路流傳一篇文章,是上海征途信息技術公司老闆史玉柱的演說稿,讓中國的媒體披露轉載的。大意是說,他想在組織內大量建立狼文化,要把所有的兔子都趕出去。

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