組織變大也要保持效率!Airbnb 打造跨部門團隊 DesignOps,搞定內部溝通

最近 Airbnb 的設計維運總監(DesignOps) Adrian Cleave 在官方部落格上發表了一篇關於建立設計維運制度的文章,介紹如何在大規模的產品下,繼續保持設計效率以及有效地協同團隊。

想過「鬼門關」?未來 6 個月可能是 Tesla 的生死關頭

特斯拉平均一季的「燒錢量」約為 5 億美元。

與爺奶零距離的數位科技 打造宜居樂活的超高齡社會

全球醫療照護產業正面臨前所未有的變革,大數據、人工智慧、物聯網裝置、資料互通及醫療場域去中心化等技術,正在顛覆既有的銀髮醫療及關懷體系。科技供應鏈既廣且深的台灣,面對即將來臨的超高齡社會,很有機會透過數位科技的整合與創新,成為全球銀髮樂活典範,在食衣醫住行育樂等不同領域,更全面且永續的維護每位銀髮國民的福祉。

「創業之國」以色列:軍隊既可打仗,亦可攻佔那斯達克

除矽谷之外,以色列擁有密度最高的新創公司聚集地,被稱為「創業之國」。在那斯達克交易上市的公司當中,來自以色列的公司數量僅次於美國。

你是好主管嗎?打造高效率團隊要訣:員工優先、下放責任

如何管理團隊朝著公司目標前進?除了認清企業與商業模式的本質,進而釐清衝刺目標之外,捨棄不合時宜的組織架構,並且適時下放責任予員工,讓他們學會承擔責任、為自己負責,為管理團隊的不二法門。接著,找到企業經營的關鍵數字並投注心力,才能帶領團隊走向企業經營的本質—獲利,而非浪費多餘成本於「自我感覺良好」的事情上。

純網銀的資安課題:將來銀行運用微軟 AI 技術,全面守護資安、實現開放銀行

即將開業的純網銀「將來銀行」,如何運用科技幫助金融產業創新,同時讓消費體驗更加理想?首先要談的還是資安,唯有完善的資安基礎,才能落實金融創新。

如何成為一個稱職的管理階層?

作者 Henry Ward 的許多建議似乎跟傳統管理思維背道而馳,但或許效果不錯呢?

不想被人工智慧取代工作?這裡有四項精準建議

該怎麼做,才能讓自己在明天的職場上站穩腳跟呢?就暫且不說追求什麼財務自由了,本文給大家了一些方向,現在值得考慮的問題,值得去行動的事情,希望在機器人大軍殺來之前,你已經不在這片死地。

主動防禦搶先機,端到端全面阻擋新威脅

資安威脅早已不是制式化的一成不變,微軟讓安全深化成為每項產品的原生DNA,從開發階段就進行演練及優化,主動防堵潛在的資安漏洞,並確保與時俱進的防禦力,打造主動防禦的守備空間。

悠活原力連 5 年團購網銷售冠軍秘訣:不要讓員工加班!

不同於其他保健食品廠商,悠活原力的產品文案各個長達 7 米,詳盡介紹產品資訊,讓消費者買得安心、吃得放心;工作更是強調高效率,員工 6 點半一到通通閃光光,因為「下了班的時間才是你贏別人的時間」!

別浪費危機!創業途中,危機也是良機

作為一名 CEO,你需要解釋造成這次危機的原因,並解決它。但是,這只是一半。如果你所做的只是專注於解決危機,你會錯失良機,你應該抓住機會,從中吸取教訓,並運用到你之後的公司管理中。

以智慧化、雲端化的主動防護機制,即時防禦動態多變的攻擊威脅

唯有建立全方位觀點與全面性的威脅防護機制,才能採取最迅速、最精準的對策,主動出擊以因應當前及未來持續演變進化的資安威脅。

矽谷需要獨裁者嗎?

人們總是爭論不休,有的觀點認為:民主或溫和的管理適合於創造安逸而普通的企業,而要創造一個偉大的企業,獨裁式的管理則必不可少。可是,「獨裁者」或者獨裁式的管理,其實不可複製。獨裁者的人格和性格之中的極端之處,往往和他們的成長經歷有關。 看看賈伯斯和 Musk,都和父母有著非正常的關係,都自小被孤獨和聰明所折磨,都毫無羞赧地自私和霸道著,都無法自制地完美主義而暴怒著。

英國脫歐成功,將如何衝擊科技業?

先說很重要的一點:科技業者普遍反對脫歐。但英國脫歐成功,到底會對科技業帶來什麼樣的衝擊?歐盟、矽谷甚至到台灣與全世界的科技公司,又該怎麼在新的歐洲局勢上面臨挑戰?

【數位轉型實戰】世界最大公共單車座樁製造廠在臺灣!看傳產老闆如何善用智慧科技改變固執員工

傳統產業數位轉型已是目前趨勢,本次以資策會輔導的巨全金屬為例,藉由找痛點、提解方、轉文化三部曲,讓傳統產業藉由科技的注入,提升營運績效、建立獨特企業文化,打造企業軟硬實力,開創數位新生命。