【賈伯斯逝世十週年】顛覆產品、行銷與企業管理的經營哲學

賈伯斯先是創辦了Apple,離開之後再次回歸之後又將快要破產的Apple拯救回來,至今Apple甚至成為全球市值最大的公司。賈伯斯在產品、行銷與企業管理上,都有非常獨特的觀點,讓我們再次回顧他的商業哲學!

【硬塞評論】Google 調降 Play Store 抽成,只是公關策略嗎?

為什麼 Google Play 與蘋果的 App Store 要做這種「自斷糧」的事情呢?表面上來看,怎麼樣也不符合企業經營原則,但剖析脈絡後,就能明白——科技巨頭恐怕還是最大贏家!

【阿洪福利社】什麼叫做把員工當 「成人」看?

關於 Google 工作文化,我在留言與私訊裏再整理了一些大哉問,在此提供這系列文章來說明。除了薪水,人才最在意當他們有意見或疑問時,主管或公司有沒有認真的聽?當他們提供想法時,公司或主管會不會客觀認真的考量?

【阿洪福利社】Google 員工福利亮眼,績效不好就叫你滾?

關於 Google 工作文化,我在留言與私訊裏再整理了一些大哉問,在此提供這系列文章來說明。美國大公司最怕法律問題,除非你做了貪贓枉法,嚴重危害公司的事,否則不太會像電影情節般馬上叫你桌子收收走人。

【阿洪福利社】主管讓有能力的人才太無聊不是好事?上進心需要用挑戰來滿足

關於 Google 工作文化,我在留言與私訊裏再整理了一些大哉問,在此提供這系列文章來說明。在 Google 內部聽到有同事抱怨想轉團隊,因為目前待的團隊「太無聊了、學不到什麼新東西」是一點都不罕見的事,算是主管一種甜蜜的負擔吧!

【阿洪福利社】Google 主管都莫名大器無私又惜才?制度也要到位才能成!

關於 Google 工作文化,我在留言與私訊裏再整理了一些大哉問,在此提供這系列文章來說明。

【阿洪福利社】Google 的工作文化是業界標竿,放諸四海皆準? 其實不盡然

待過鴻海、Nest Labs、Google,工作上又頻繁接觸過蘋果工程師,這些知名企業的管理文化總是為人津津樂道。Google 的自由作風與員工福利也常常讓眾工程師稱羨,但可不是任何一家公司都能直接照抄。

【執行長專訪】Canada Goose 如何有今日成就?從放棄 50% 代工收入開始轉型!

一個家族第三代,因為相信在家鄉生產製造的可能性,最終創造出全世界最知名的羽絨衣,2020 會計年度營收高達新台幣 200 億元。這是精品羽絨衣加拿大鵝(Canada Goose)的故事。

我的管理之道:一個矽谷企業家的管理心得

對主管而言,管理就是運用管理者的權力讓團隊發揮出最大價值。

謝家華,一個「奉上幸福」的創業家

這就是為什麼謝家華唯一所留下來的著作,書名是《Delivering Happiness: A Path to Profits, Passion, and Purpose》。