即時通訊+軟體機器人 (Bots) 會是下一個大趨勢嗎?

人們已經習慣智慧型手機裡充滿 App ,為大家帶來各種服務的日子;但你有沒有想過在 App 之後,下個「大趨勢」會長什麼樣子?很可能就是即時通訊加上軟體機器人(Bots)了!

在 Snapchat 當職業網路紅人是什麼體驗?

Cyrene Quiamo 原本是位單純的網頁設計師,但今年她離開了職場,成為一位職業的「網路紅人」;究竟她是如何獲得成千上萬粉絲喜愛,並讓不少大公司願意花 3 萬美金的高價買她 100 秒的影片內容呢?

資策會、敏盛集團攜手推健康科技加速器 讓智慧醫療真正進入生活

「你知道全台藥局總數比7-11還多嗎?」躍獅連鎖藥局總經理暨盛弘醫藥事業群執行長陳美孜興致勃勃地表示,「何況藥師全是受過專業訓練的人才,在健康科技生態圈裡面,應該可以扮演更多不同面向的角色,而不只是『送藥到府』這麼簡單的工作。」

還是不放棄 Google+,Google 請來匿名論壇 4chan 創辦人拯救社群

Google 在許多方面都是前瞻科技的代表,唯獨需要凝聚人心的社群始終難以突破瓶頸,被戲謔為「鬼城」的 Google+,全然不敵 Facebook 或 Twitter。不過 Google 並不打算放棄治療,今天 Google 副總裁 Bradley Horowitz(在 Twitter 上)宣布請來美國論壇 4chan 創辦人 Chris Poole,加入 Google Photos and Streams 團隊,期望他能擔綱起整建 Google 社群的重責大任。

LINE 重啟 IPO 之路?傳將在夏季於美國日本同步上市

一波多折的 LINE IPO 之路終於要成行了嗎?根據外媒報導,LINE 很可能就在今年夏季重啟 IPO,並在美國與日本同時掛牌了!

資安就是國安,資策會協助台灣科技製造業外銷,建立國際級資安防護

台灣站在科技代工業的關鍵角色,其中工業控制設備製造業多以外銷為主要市場,如果在資安標準上未能符合全球廠區的要求,就有可能被排除在供應鏈之外,失去重要競爭力。

Facebook 發佈新互動廣告 Canvas,讓廣告活靈活現

Facebook 今天發佈了新型態的互動式 Canvas,使用者只要輕鬆一滑,即可觀看高品質且具互動性的廣告畫面。而對廣告主來說,不但表達型態更多元豐富,甚至 Canvas 還維持跟原來塗鴉牆廣告一樣的價格,無疑是一個經濟實惠,卻又更能發揮廣告創意的地方。

吸金有術!LINE 2015 營收 1207 億日圓,成長達 40%

LINE 的營收今年表現相當搶眼,去年整年營收高達 1,207 億日圓(約 338 億台幣),與 2014 年度相比一口氣成長了40%!在貼圖、遊戲與廣告收入頗豐,不過,他們用戶成長逐漸趨緩的隱憂卻未見起色。

「3 點 1 刻」登韓必 Buy 伴手禮,經典台灣奶茶逆襲韓國的策略心法

喜歡看韓劇、韓綜的人一定會發現,從幾年前開始,3 點 1 刻系列就成為韓國人來台灣時必買的伴手禮之一,也重新擦亮這個台灣人曾經很熟悉的傳統奶茶品牌。

為什麼我們總覺得自己是沈默多數,反對者都是笨蛋?

Sean Blanda 在 Medium 發表了一篇文章,講述人們總是認為自己代表多數,是正確的,若不擺脫這種心態,討論就不會有交集。

注意力的戰爭:傳統媒體節節敗退,手機應用步步緊逼

社群媒體與手機已經從根本上扭轉了人們注意力的方向。在千禧一代的認知中,可供自我表達與交流的平台已經成為了最大且最重要的媒體公司,這些公司佔有了年輕群體絕大部分的注意力與參與度。

保險科技翻轉用戶體驗,新光人壽數位轉型創造更有溫度的服務

新光人壽藉由行動體驗、雲端資訊、流程M化與及海量分析四個面向,創造通路收益及創新成效,不僅增加了新世代的數位用戶,更以虛實整合的方式打造樂齡生態圈,提升客戶體驗。

誰說 Google+ 要關門?改版後強勢回歸!

Google 一直紅不起來的社群網站 Google+,在今天宣布改版,登入 Google+ 若看到 「Let's go」按鈕,按下即可搶先試用,行動版本也將在近日更新。

Instagram 台灣用戶, 18 至 34 歲最活躍、女性多

用戶人數近來已突破 4 億大關的 Instagram 今天公布了有關台灣用戶調查數據,發現 18 至 34 歲是最活躍用戶、Instagram 女性使用者居多、較活躍,且多擁有大學以上學歷、並有三分之二是在職人士。不僅如此,他們也提供企業經營 Instagram 的小撇步,包括風格須一致,圖片要能說故事。

培養金融 X 科技混血人才,玉山金控人資長:「容錯文化是創新的基礎和關鍵」

因應全球 Bank 4.0 的趨勢,金融業紛紛研究如何透過科技提升顧客體驗,並在傳統的人才管理中加入更多新的科技 DNA,才能招募到具有技術背景的金融人才,同時透過教育訓練提升既有員工的科技思維。