關於「社群媒體」的文章
【凡事都有個 Bot：虛擬篇】聊天機器人的前世今生
2016 上半年的即時通訊儼然吹起了一股 Bot 風潮，不少人認為 Bot 將會開啟後 App 時代，成為下一波主流數位平台。但在這之前，你是否好奇聊天機器人怎麼來的？它又將怎麼影響我們的生活？本文將帶你一窺聊天機器人的前世今生。
這家被微軟「榨乾」的矽谷傳奇，曾與 Twitter、Facebook 齊名
這家公司叫 Yammer，它曾被稱作是企業級的 Facebook（也有人說是Twitter）。它曾風光一時，但被微軟收購後卻每況愈下....
2020東京奧運指定電視：Panasonic VIERA 4K 電視 GX750，FOX體育台主播啾啾麥看 12 強棒球賽首選，細膩畫質讓觀賽體驗更升級
世界棒球12強賽（Premier 12）即將火熱開打，這次邀請到FOX體育主播啾啾麥，分享使用Panasonic VIERA 4K電視 GX750，讓他不錯過任何賽事細節，如同置身比賽現場的觀賽體驗。
Facebook 直播時限大解禁！將開放 API 支援不間斷功能
Facebook Live 直播最近越來越受歡迎，但目前還是只開放 90 分鐘的時限給一般使用者。有鑒於此，Facebook 準備開放 API，讓使用者享有無限時直播之功能了！
UDN 研發中心陸子鈞：媒體有問題，就從社群找出最佳解！
最近數位媒體的營收持續上升，傳統媒體的營收也在下降，但還沒有出現交叉點，也就是說傳統媒體的營收還是大於網路媒體；此外，不論是傳統或數位媒體，大家都在找答案，找出讓媒體走下去的模式。這條不走不可，卻沒有人指點方向的昏暗道路到底該怎麼前進呢？或許，社群研究會是這條路上的一盞明燈。
哪裡有直播？臉書直播地圖讓你一覽全世界的動態
自從 Facebook 二月以來陸續在各地開放直播功能，全球無時無刻都有人在直播。今年 Facebook F8 開發者大會上也發表了多項直播新功能，像新表情回應、濾鏡、播放留言等等，不過其中最實用的莫過於即時直播地圖了。
推出一天引 3000 人報名！食我「Eatgether」助你找到口味相投的飯飯之交
不論是搭訕或單純遇見新朋友，我們常常都會約頓飯，製造深入了解對方的機會。現在美食優惠服務食我試推了一項吃飯交友的新活動，除了享優惠、吃美食，還要幫你認識新朋友。食我同時也透露，將在今年 7 月正式推出專門給大家約飯的 Eatgether app。
中華資安國際提出「常見 5 種資安漏洞」，守護企業須建立「紅藍紫隊」思維
在數位轉型的進程中，除了積極探討人工智慧、物聯網、雲端重要性的，也別忽略在凡事虛擬化的世界中，資訊安全將成為關鍵核心能力，更是未來保障企業競爭力不可或缺的安全網。
封鎖不雅內容失去賣點？17 直播獲樂體創投 7.5 億，卻從第一掉出百名
因分潤機制及爭議內容，甫推出就竄昇 App Store 榜首的直播 app 17 ，繼 A 輪獲投約 3 億台幣後，今天又宣布獲中國鳥巢樂視體育文化產業基金（又稱樂體創投）投資 1.5 億人民幣（約台幣 7.5 億元），17 共同創辦人，同時也是藝人的黃立成透露，雖然樂體創投的金額佔總投資額算少數，這次更看重樂視體育在內容產製的資源合作，再加上樂體合作夥伴同時也是 17 的使用者，對 app 相當了解，是這次投資合作的主因。
大家還是只愛說讚？Facebook 5 種新增表情，調查發現使用率僅 3%
位於美國舊金山的行銷公司 Quintly 近來分析了 130,000 則貼文後發現，有 97% 的貼文其互動都圍繞在使用「按讚」、「評論」或「分享」這三件事上。這意味著，僅有 3% 的用戶會使用其他的表情符號去表達自己。
雲端教育服務領導品牌——緯育資深經理黃永鑫提「數位化人才關鍵力」
企業的數位轉型已勢在必行，但卻往往不知從何下手；對於人才來說，想要在新世代加值自己的能力，學習新科技也是刻不容緩。究竟在下一波數位轉型中，我們要的是什麼樣的企業、什麼樣的人才？
創辦人謝綸自我分析，電獺自 30 萬成長到超過 1 億所付出的努力
從資本額 30 萬起家，電獺 aotter 如何在短短 3 年內，成長到公司市值超過 1 億？背後的關鍵在於電獺 aotter 的產品開發能力，專注於「解決問題」、「共創價值」，陸續推出多項創新應用產品。
膨脹的「虛榮心」是推動社群產品發展最重要的驅動力
先不討論如何在產品策略中利用人類的虛榮，在我看來社群網路成功的基礎就建立在虛榮心之上。為何虛榮心能夠成為社群網路發展的基石，這是因為虛榮是推動人們建立社群網路並在其中交流的最強大驅動力。那些能夠取得主導地位的社群網路平台，都是在自己的核心產品中循環反覆地利用人們的虛榮心。
還在談數位轉型？現下已是「數位當道」，企業與人才如何攜手並進、迎向挑戰？
5G、雲端、大數據與人工智慧等新科技全面深入我們的生活，更改變了組織工作的模式。在這波浪潮下，企業不得不正視轉型的課題。在「數位當道」的時代，企業該如何全面重塑？如何加速人才轉型？