關於「求職」的文章
【世界公民】喝酒說「空杯」、婚禮給「白包」--進入這個國度前必讀的「韓Style」
到韓國留學、工作一段時間了，無法融入韓國人的群體，因此失去許多結交當地朋友，或者獲得有利資訊。我想分享 6 個「韓國 Style」，讓前去韓國唸書或求職的臺灣人更能理解、更快適應韓國社會。
【數位轉型私房菜】成功打造創新的轉型故事，關鍵在於企業文化與人才
面臨數位轉型浪潮來襲，如何找到最適合的轉型 DNA，成為最重要的關鍵。此篇以五個企業數位轉型成功案例，帶你了解數位轉型的關鍵成功要素。
前進亞太！職缺評價網 Glassdoor 攻香港、新加坡、紐西蘭
矽谷知名職缺評價網 Glassdoor 宣布進入香港、新加坡及紐西蘭市場，並提供在地化的網站與 app。初期會以推廣知名度為主，接下來也會在各市場導入「工作起來最棒的公司」排名。
Gogoro、阿里巴巴也愛用！跨境求職新創「mit.Jobs」天使輪募得 1200 萬
新興跨境求職社群平台mit.Jobs，強調薪資透明化、免刊登費、透過推薦人制度精準選才，專注為國際人才提供跨國工作機會，成了眾多海外新創公司愛用的尋才網站！
身為高階經理被解雇不丟臉，他善用社群媒體行銷向全世界求職
遇到公司裁員，高階主管們可能僅會在暗地裡默默地舔傷，然而 Sreenivasan 卻大方把這個消息發在 FB 與 Twitter 上頭。回覆他貼文的盛況再一次證明了 Sreenivsan 在數位媒體傳播上的才能，而這也將他的求職訊息迅速地散播了出去。
全 MIT 出產、雲端數據皆在台灣，Rogy 360 全景相機要你安心直播
傻瓜級全景相機能夠紀錄周遭所有畫面，任何角度都不遺漏，搭配一鍵直播功能，捨去繁雜設備及線材、不會被電話訊息干擾，無論何時何地，一個人就可以立刻直播。
Google 搜尋工作再升級，整合職缺平台幫求職者列出薪資範圍！
根據 Google 所統計，目前在美國 65% 的徵才訊息並未顯示薪資範圍，為了讓求職者更有效率找到合適工作，Google 現在從 Glassdoor，PayScale，LinkedIn，Paysa 上搜集數據，根據求職者的所在地、工作性質幫你預估薪水！
微軟 Ignite 大會巡迴台北：軟硬整合、技術生態旅程免費參加，再獲微軟認證考試
微軟年度開發者大會 Microsoft Ignite The Tour 將於 2/17-18 巡迴台北，本場加碼 WinHEC 精彩內容，17 條個人化學習路徑，助你在數位新大陸大展身手。
從無到有 我被科技大牛公司錄取故事分享 ——重點摘錄
Coey 第一句就坦言，他並不是大家所想像的高學歷或特殊背景，如同一般學生相同，對科系、對未來很迷惘。過程中請教了學長姊，藉由學長姐的推薦來學習。
總覺得周圍的人比自己強而沒自信、常常感到『自我懷疑』，這樣的『冒牌者症候群』你中了幾項？
不管你是職場成功企業家、一般上班族，甚至是最近即將畢業踏入社會的學生，就算你工作順利，在是別人眼中是優秀的學生，但你總是感覺周圍的人比你強，你的順利不過是因為大家還沒有識破你。隨著職場上競爭壓力的增大，許多人在惶恐中拼命掙扎，『冒牌者症候群』該怎麼解？
你一定填寫過他們的問卷！AWS 雲端服務助攻台灣新創 SurveyCake 走向世界
台灣市佔最大的線上問卷平台 SurveyCake，起初因為參加一場 AWS 研討會而開發了線上問卷服務。創業 5 年後規模、營收跳躍成長，AWS 再助攻一把、將台灣新創推向全球市場。
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Google被求職服務網站控訴以搜尋優勢造成市場競爭不公
求職服務網站業者認為Google提供服務因為得力於自身搜尋引擎優勢，造成使用者在使用Google for Jobs透過Google Search搜尋職缺之後，除非找到合適職缺結果，否則不會進一步使用求職服務網站額外提供服務項目，導致業者額外建置服務所花費成本可能因此付諸流水。 路透新聞報導，23家提供求職服務的網站連署向歐盟控訴Google以本身優勢影響發展，認為Google藉由搜尋引擎等資源造成求職服務市場競爭不公。 在相關控訴說法中，這些提供求職服務的網站表示在協助媒合人才與職缺需求過程花費不少技術與成本，但Google僅憑自身搜尋引擎與廣告系統等優勢，即可輕易吸引求職者透過其服務找尋合適
職場電話禮儀，看完兩分鐘影片讓你應答不失禮
通訊軟體是現代人的好幫手，若善加利用可以為個人、甚至是為事業大大加分，但若是忽略了一些細節，可能反倒會被扯後腿！這部兩分鐘影片精簡地整理出職場上使用電話的禮儀，幫助您正確利用電話提高自己的競爭力。首先是基本禮儀，在工作場合需將手機音量調小（keep volume low）、或是轉為震動（keep phone on vibrate），在會議上也要避免使用，更要減少傳送私人簡訊的次數，不讓私事佔據工作時間。 電話禮儀其實早從接起電話前就要開始執行。當鈴聲響起，先迅速找到手邊的紙和筆，避免對話到一半還要分心找工具的窘境。在接起電話前先微笑，這會讓聲音聽起來比較積極、有自信，來電者能透過電話感受到你的
【希平方英文報】求職者必看！老闆們最愛的人才特質
→觀賞完整字幕影片←六月求職潮將至，想要順利應徵上心目中嚮往的職位，先要了解老闆的喜好。美國知名女企業家芭芭拉‧柯克蘭（Barbara Corcoran）從雇主角度出發，以自身經驗分享老闆青睞的人格特質，值得各位求職者參考。出乎意料地，confidence（自信）並非老闆找尋的特質。沒有安全感、亟欲證明自己能力的人，才是不二人選。柯克蘭舉她手下前十大銷售人員為例，儘管各個年收入破百萬美元，還是會擔心無法維持下一年的業績。正是這樣的焦慮感促使他們一再衝刺，永遠不敢停下。 商場上充滿衝突和輸贏，老闆需要隨時帶著正面態度的員工，在失敗時能馬上站起來回到工作崗位，繼續奮鬥，並且深信公司一定會有成功的一