關於「求職」的文章
前進亞太！職缺評價網 Glassdoor 攻香港、新加坡、紐西蘭
矽谷知名職缺評價網 Glassdoor 宣布進入香港、新加坡及紐西蘭市場，並提供在地化的網站與 app。初期會以推廣知名度為主，接下來也會在各市場導入「工作起來最棒的公司」排名。
Gogoro、阿里巴巴也愛用！跨境求職新創「mit.Jobs」天使輪募得 1200 萬
新興跨境求職社群平台mit.Jobs，強調薪資透明化、免刊登費、透過推薦人制度精準選才，專注為國際人才提供跨國工作機會，成了眾多海外新創公司愛用的尋才網站！
身為高階經理被解雇不丟臉，他善用社群媒體行銷向全世界求職
遇到公司裁員，高階主管們可能僅會在暗地裡默默地舔傷，然而 Sreenivasan 卻大方把這個消息發在 FB 與 Twitter 上頭。回覆他貼文的盛況再一次證明了 Sreenivsan 在數位媒體傳播上的才能，而這也將他的求職訊息迅速地散播了出去。
Google 搜尋工作再升級，整合職缺平台幫求職者列出薪資範圍！
根據 Google 所統計，目前在美國 65% 的徵才訊息並未顯示薪資範圍，為了讓求職者更有效率找到合適工作，Google 現在從 Glassdoor，PayScale，LinkedIn，Paysa 上搜集數據，根據求職者的所在地、工作性質幫你預估薪水！
從無到有 我被科技大牛公司錄取故事分享 ——重點摘錄
Coey 第一句就坦言，他並不是大家所想像的高學歷或特殊背景，如同一般學生相同，對科系、對未來很迷惘。過程中請教了學長姊，藉由學長姐的推薦來學習。
總覺得周圍的人比自己強而沒自信、常常感到『自我懷疑』，這樣的『冒牌者症候群』你中了幾項？
不管你是職場成功企業家、一般上班族，甚至是最近即將畢業踏入社會的學生，就算你工作順利，在是別人眼中是優秀的學生，但你總是感覺周圍的人比你強，你的順利不過是因為大家還沒有識破你。隨著職場上競爭壓力的增大，許多人在惶恐中拼命掙扎，『冒牌者症候群』該怎麼解？
面試 Google 等九家公司，進擊美國的工程師求職觀察
2016 年八月，結束了在華碩將近三年的研替，告別了在 Moska Studio 的創業夥伴們，來到美國加州就讀 CMU 矽谷校區的 Master of Science in Software Engineering program。
「求職天眼通」網站上線，打造勞工專屬資訊平台 Qollie
近年來，台灣民眾對於勞動意識日漸抬頭，Qollie 團隊始終相信勞工的價值應該更受到重視，而不僅壞公司應該被揭露，好的公司更能透過分享被看見，藉此吸引好的應徵者。
技術強者不一定對公司加分，我該怎麼找到最適合的工程師？
從公司的角度講，面試的根本目的是找到「能夠做好工作」的人，而「高學歷」，「演算法好」，「基礎好」，「有經驗」這些都是表象而不是根本，它們並不能直接和「做好工作」劃上等號。
求職 2.0 - 最佳程式設計師求職網站
StackOverflow真是個創新的好網站，在各類Q&A網站從web 1.0，web 2.0把這個題目都做到爛了的情況下，他創新出垂直型專門給程式設計師用的Q&A網站，而流量一再創下新高，累積的內容資產也相當驚人。