關於「求職」的文章
【世界公民】喝酒說「空杯」、婚禮給「白包」--進入這個國度前必讀的「韓Style」
到韓國留學、工作一段時間了，無法融入韓國人的群體，因此失去許多結交當地朋友，或者獲得有利資訊。我想分享 6 個「韓國 Style」，讓前去韓國唸書或求職的臺灣人更能理解、更快適應韓國社會。
「3 點 1 刻」登韓必 Buy 伴手禮，經典台灣奶茶逆襲韓國的策略心法
喜歡看韓劇、韓綜的人一定會發現，從幾年前開始，3 點 1 刻系列就成為韓國人來台灣時必買的伴手禮之一，也重新擦亮這個台灣人曾經很熟悉的傳統奶茶品牌。
前進亞太！職缺評價網 Glassdoor 攻香港、新加坡、紐西蘭
矽谷知名職缺評價網 Glassdoor 宣布進入香港、新加坡及紐西蘭市場，並提供在地化的網站與 app。初期會以推廣知名度為主，接下來也會在各市場導入「工作起來最棒的公司」排名。
保險科技翻轉用戶體驗，新光人壽數位轉型創造更有溫度的服務
新光人壽藉由行動體驗、雲端資訊、流程M化與及海量分析四個面向，創造通路收益及創新成效，不僅增加了新世代的數位用戶，更以虛實整合的方式打造樂齡生態圈，提升客戶體驗。
Gogoro、阿里巴巴也愛用！跨境求職新創「mit.Jobs」天使輪募得 1200 萬
新興跨境求職社群平台mit.Jobs，強調薪資透明化、免刊登費、透過推薦人制度精準選才，專注為國際人才提供跨國工作機會，成了眾多海外新創公司愛用的尋才網站！
身為高階經理被解雇不丟臉，他善用社群媒體行銷向全世界求職
遇到公司裁員，高階主管們可能僅會在暗地裡默默地舔傷，然而 Sreenivasan 卻大方把這個消息發在 FB 與 Twitter 上頭。回覆他貼文的盛況再一次證明了 Sreenivsan 在數位媒體傳播上的才能，而這也將他的求職訊息迅速地散播了出去。
培養金融 X 科技混血人才，玉山金控人資長：「容錯文化是創新的基礎和關鍵」
因應全球 Bank 4.0 的趨勢，金融業紛紛研究如何透過科技提升顧客體驗，並在傳統的人才管理中加入更多新的科技 DNA，才能招募到具有技術背景的金融人才，同時透過教育訓練提升既有員工的科技思維。
Google 搜尋工作再升級，整合職缺平台幫求職者列出薪資範圍！
根據 Google 所統計，目前在美國 65% 的徵才訊息並未顯示薪資範圍，為了讓求職者更有效率找到合適工作，Google 現在從 Glassdoor，PayScale，LinkedIn，Paysa 上搜集數據，根據求職者的所在地、工作性質幫你預估薪水！
「台灣新創優勢在多樣性」Audi 攜手業界導師，與新創共聚、共享、解決疑難
新創企業如何啟動成功第一步？繼 AIA 競賽後，Audi 再為台灣新創舉辦工作坊，攜手創業前輩、企業顧問及媒體等各方專家共同討論，提供有關商業模式的知識學習，扶植台灣新創迎向國際。
從無到有 我被科技大牛公司錄取故事分享 ——重點摘錄
Coey 第一句就坦言，他並不是大家所想像的高學歷或特殊背景，如同一般學生相同，對科系、對未來很迷惘。過程中請教了學長姊，藉由學長姐的推薦來學習。
總覺得周圍的人比自己強而沒自信、常常感到『自我懷疑』，這樣的『冒牌者症候群』你中了幾項？
不管你是職場成功企業家、一般上班族，甚至是最近即將畢業踏入社會的學生，就算你工作順利，在是別人眼中是優秀的學生，但你總是感覺周圍的人比你強，你的順利不過是因為大家還沒有識破你。隨著職場上競爭壓力的增大，許多人在惶恐中拼命掙扎，『冒牌者症候群』該怎麼解？
年利率 12% 或高報酬風投？台灣新創 Bincentive 推出去中心化金融概念投資服務
台灣新創 Bincentive 打造延伸 DeFi 借貸概念的新產品 BinFi，滿足市場中貸方及借方的核心需求：「抵押獲取利率」與「資產投資管理」，也透過讓用戶自由彈性調整投資組合的比例，使風險損失可控。