關於「歧視」的文章

蘋果員工組織稍早推出了一個 AppleToo 的網站，期望收集公司內部各級員工遭受到性騷擾或歧視的個人事件。

在使用這樣不可控的科技時，不只是公部門無法完整透明化偵調過程，就連要求論證都做不到，除了隱私權外，聘僱權、受教權等都無一倖免，對人權侵害造成全面性的疑慮。

推特表示，公司發現這套演算法裁切出來的預覽圖，出現「基於人口差異而產生的不平等待遇」。

一名失明的婦女指稱因為 Uber 司機拒絕載她與她的導盲犬 14 次，使她錯過工作機會、生日慶祝活動、教堂禮拜活動，在黑夜與滂沱大雨中孤立無援。

在我們每天賴以維生的網路，也存在著科技的人權侵害？2020 網路治理論壇（TWIGF）請到法律學術研究與業界專家，一同探討演算法社會下網路人權的現狀與挑戰。

這四位學生一到了學校就被 Wifi 自動登入，而要連上學校的網路必須要登入自己的學生身分資訊...

微軟發現，商用人臉識別識別膚色較淺的男性準確率最高，而失誤率最嚴重的是膚色較深的女性。人臉識別技術到底帶來了安全保障，還是帶來了歧視，侵犯了個人自由？

在現在文明社會，因為科技進步及生活形態的改變，膚色的生理作用已大大減少，但族裔間仍存在著對膚色的歧視和誤解，看來膚色的演化已不重要，重要的是我們要讓偏見也跟著演化給淘汰掉！

你能否想像有一天，以銀髮族為主的「高年級實習生」，將成為職場主力？

在 8/5 日，一封流傳於 Google 公司內部的「千言書」被 Motherboard 及 Gizmodo 公開，而且早在Google 內部引起激辯。文章內容主要在抒發對 Google 近日致力發展多元性的方針感到不滿

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