關於「歧視」的文章

在使用這樣不可控的科技時，不只是公部門無法完整透明化偵調過程，就連要求論證都做不到，除了隱私權外，聘僱權、受教權等都無一倖免，對人權侵害造成全面性的疑慮。

推特表示，公司發現這套演算法裁切出來的預覽圖，出現「基於人口差異而產生的不平等待遇」。

一名失明的婦女指稱因為 Uber 司機拒絕載她與她的導盲犬 14 次，使她錯過工作機會、生日慶祝活動、教堂禮拜活動，在黑夜與滂沱大雨中孤立無援。

在我們每天賴以維生的網路，也存在著科技的人權侵害？2020 網路治理論壇（TWIGF）請到法律學術研究與業界專家，一同探討演算法社會下網路人權的現狀與挑戰。

這四位學生一到了學校就被 Wifi 自動登入，而要連上學校的網路必須要登入自己的學生身分資訊...

微軟發現，商用人臉識別識別膚色較淺的男性準確率最高，而失誤率最嚴重的是膚色較深的女性。人臉識別技術到底帶來了安全保障，還是帶來了歧視，侵犯了個人自由？

在現在文明社會，因為科技進步及生活形態的改變，膚色的生理作用已大大減少，但族裔間仍存在著對膚色的歧視和誤解，看來膚色的演化已不重要，重要的是我們要讓偏見也跟著演化給淘汰掉！

你能否想像有一天，以銀髮族為主的「高年級實習生」，將成為職場主力？

在 8/5 日，一封流傳於 Google 公司內部的「千言書」被 Motherboard 及 Gizmodo 公開，而且早在Google 內部引起激辯。文章內容主要在抒發對 Google 近日致力發展多元性的方針感到不滿

Google 雖然一直對外宣稱他們有在提高員工的女性比例和改善她們的工作環境，確實，Google 公佈的數據也展現出該公司對女性的重視程度不斷提高，但近期，美國勞工部對 Google 提出指控，認為後者歧視女性員工。

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