寫在唐鳳上任前:台灣現在最嚴重的是系統性問題

我希望不要再把救世主的心態用在傑出的人身上,在短時間內就質疑怎麼救世主都沒有來救我們?台灣的系統性問題沒有簡單的答案,需要的是時間和得罪人,以現況直白來說就是需要更多的砲灰。

從產業荒漠到新創綠洲,「廉價」可以一直是柏林的誘因嗎?

在這十年內,知名的柏林創投Project A Venture、Germany Association,以及許多人,見證柏林的改變,柏林新創的數量、吸引到的投資、新VC的數量、大VC新設的辦公室…等,都快速成長,遠超過德國其他的城市。而2015年,柏林相較於其他歐陸城市,獲得的投資金額,已經來到第一名。

資策會、敏盛集團攜手推健康科技加速器 讓智慧醫療真正進入生活

「你知道全台藥局總數比7-11還多嗎?」躍獅連鎖藥局總經理暨盛弘醫藥事業群執行長陳美孜興致勃勃地表示,「何況藥師全是受過專業訓練的人才,在健康科技生態圈裡面,應該可以扮演更多不同面向的角色,而不只是『送藥到府』這麼簡單的工作。」

Fintech 在台灣不只窒礙難行,還有「白色恐怖」

在台灣,想透過網路招攬生意的保險業務員,都知道台灣有一條獨步全球的法規 < 保險業招攬廣告自律規範 - 第四條一 > ( 最嚴格的在「附件」)。翻成白話文就是,業務員不可以在網路上公開討論「特定商品 」。

政府也懂創新!一窺新加坡的官方數位實驗室

在這座以星際大戰的大型移動堡壘,沙漠爬行者為原型的建築中,坐著一批程式開發部隊,他們用科技的力量,推動著新加坡政府前行。

資安就是國安,資策會協助台灣科技製造業外銷,建立國際級資安防護

台灣站在科技代工業的關鍵角色,其中工業控制設備製造業多以外銷為主要市場,如果在資安標準上未能符合全球廠區的要求,就有可能被排除在供應鏈之外,失去重要競爭力。

立委余宛如建數位經濟交流平台,讓各國與民間新創經驗吹進國會!

由綠委余宛如所主導,今天立法院舉辦了「數位經濟與社會經濟國會交流促進會」成立大會,真能為目前的民進黨執政團隊,帶進更有效、更直接,甚至是更年輕的聲音來理解數位與社會經濟嗎?

繼法國之後,Uber 又從一個國家退出了

此番場景會不會很熟悉?

「3 點 1 刻」登韓必 Buy 伴手禮,經典台灣奶茶逆襲韓國的策略心法

喜歡看韓劇、韓綜的人一定會發現,從幾年前開始,3 點 1 刻系列就成為韓國人來台灣時必買的伴手禮之一,也重新擦亮這個台灣人曾經很熟悉的傳統奶茶品牌。

開發勞基法計算機才知道的荒謬

假設以現行勞基法,勞工月薪三萬六千元,平均時薪為 150 元,在週一到週五正常工作的狀況,請問週六加班一小時的狀況加班費是 50 元或 200 元?以目前勞基法規定加班費竟是 50 元,因為目前的函釋月薪制時,假日是有給薪的,所以會造成只給 1/3。

交通部要推台灣版 Uber,無疑是在「頭痛醫頭,腳痛醫腳」!

你覺得政府推的網路叫車服務,軟體品質會有 Uber 水準嗎?人家花了七年,聚集世界各地優秀工程師,用無數數據積累出的服務,交通部有可能軟體皆低價外包的狀況下,用 2 個月趕上別人?

保險科技翻轉用戶體驗,新光人壽數位轉型創造更有溫度的服務

新光人壽藉由行動體驗、雲端資訊、流程M化與及海量分析四個面向,創造通路收益及創新成效,不僅增加了新世代的數位用戶,更以虛實整合的方式打造樂齡生態圈,提升客戶體驗。

「創業之國」以色列:軍隊既可打仗,亦可攻佔那斯達克

除矽谷之外,以色列擁有密度最高的新創公司聚集地,被稱為「創業之國」。在那斯達克交易上市的公司當中,來自以色列的公司數量僅次於美國。

在機器學習的路上,歐盟給科技公司出了道大難題

機器學習與人工智慧已經是公認的「The Next Big Thing」,但歐盟新立的數據保護法案,卻很可能讓科技公司在歐洲踢到大鐵板。

培養金融 X 科技混血人才,玉山金控人資長:「容錯文化是創新的基礎和關鍵」

因應全球 Bank 4.0 的趨勢,金融業紛紛研究如何透過科技提升顧客體驗,並在傳統的人才管理中加入更多新的科技 DNA,才能招募到具有技術背景的金融人才,同時透過教育訓練提升既有員工的科技思維。