關於「徵才」的文章

調薪後，中華電工務類專業職工程師起薪新台幣 4 萬 1220 元，業務類專業職管理師起薪 3 萬 9195 元。

拜區塊鏈技術所賜，有人說這是軟體人才出頭的最好時代，專注提供數位金融解決方案的金融科技公司 Nogle（諾傑），2022 年在台灣陸續開展出三個事業群，今年更預計開出 100 位以上的金融科技人才職缺。

日經亞洲評論 27 日報導，光是找到足夠工人打造工廠就是一項挑戰，美國目前的就業市況為數十年最緊俏。

大數據、人工智能、區塊鏈、5G 等高科技蓬勃發展，金融業也順應時代的變化，導入許多金融科技的應用。其中，以數據應用結合電腦技術的量化交易，逐漸成為市場關注的焦點。

諾傑將為下一階段的成長投資美金 1 千萬元，這筆資金會致力於台灣人才的招募、培養與發展。

休斯微為提升徵才競爭力，今年大舉加薪，調薪幅度為去年的 1 倍。

英特爾鎖定 7 家公司挖角！員工內推有 24 萬元獎金。

Garena 除了積極延攬遊戲營運、行銷及研發的人才外，更將重點培育國際型策略管理人才。從 12 月 1 日至明年 1 月 17 日，凡是應屆畢業生或具備兩年以內工作經驗者，對網際網路或遊戲產業有興趣者皆可報名「儲備幹部菁英計劃」。

Appier 獨立董事簡立峰指出，產業趨勢的轉變為軟體人才開闢了新的競爭優勢，在台灣也能做全世界的生意！想像未來十年，AI 將更深入到不同領域和企業應用中，為台灣的就業市場創造更多新興行業的選擇。

聯發科董事長蔡明介親自投書媒體，直指台灣的研發人才無法銜接而損及國際競爭力。

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