Jobs、Larry Page 都他一手拉拔,矽谷「總教頭」Bill Campbell 逝世

Bill Campbell,這位曾給 Steve Jobs、Larry Page 與 Jeff Bezos 提供許多寶貴建議,人稱矽谷「總教頭」的傳奇人物於昨天逝世,享年 75 歲。他並非強硬式的給予矽谷巨頭們直接意見,而是透過引導式的問題,激勵培訓對象自己得出結論。媒體甚至形容他是一位「非常正派」、「奉獻自我且慷慨無私」的人。

直譯英文誤會多,掌握「痛點」讓你高效學習

商業上,痛點是一切產品的基礎,有了 pain point 才有 solution,才有 innovation。學英文的痛點,指的是「結構性」、「根本性」的成因,不是單一的痛處。英文要好,要活在痛點,就像打蛇要打在關鍵七吋。

工程師「意外」輸入「rm -rf」,讓他的公司瞬間歸零無法救回!

「rm -rf」,這是一段基礎卻可以幫你消除一切的程式碼。「rm」就是叫電腦進行消除的動作;「r」表示消除指定目標中的所有一切;「f」代表「強制(force)」,意思就是告訴電腦執行檔案刪除時,可以忽略平常的提醒和警示。

別被演算法牽著跑!規劃 SEO 該知的未來 3 大趨勢與 5 實戰步驟

隨著搜尋引擎的演算法不斷改變,SEO 操作也必須因應調整,許多人都會問:「究竟該如何快速調整腳步,才能不斷確保網站優先被消費者看見?」為此,本文主角連啓佑引用著名曲棍球運動員 Wayne Gretzky 所言:「好的曲棍球選手追著曲棍球跑,但優秀的曲棍球選手會在曲棍球出現的地方等。」,並藉此比喻操作 SEO 該是早一步太踏在演算法的趨勢之前。

賈伯斯、坎貝爾、葛洛夫三位大師教我的事

領導者的特質有哪些?是與生俱來還是能後天學習?安霍創投的共同創辦人班・霍羅維茲根據在創投的工作經驗,揭露領導者三大特質, 頗具讓人從中省思、學習的價值。

抽掉 11 行程式就讓網路大崩塌!一場撞名事件,看開源的威力與權力衝突

上個星期,一位在加州奧克蘭的程式設計師 Azer Koçulu 刪掉了 11 行程式碼,在網路世界興起了一陣風波。

不要再說「How are you」了,老外最常用的打招呼方式,其實是⋯⋯

打招呼的方式很多,老外打起招呼的方式很多,老外打起招呼就比我們更多元,不會像老中,永遠千篇一律「How are you?」有回到新竹出差,遇到美國同事,因為我從台北去,應情應景,他就問:「How is Taipei treating you?」大概是「台北如何?你還好嗎?」這個意思。

介係詞決定你英文的敏銳度

假如你說某個人「at某個地方」,你一定找得到他,因為他就在那一點上。坐在桌子前,叫做sit at the table;和你約在某咖啡廳碰面,是meet you at the coffee shop;當然在某一個門牌號碼前面,看著某人,很自然地也都是用at。

設計導向的要訣:設計師不必寫程式,他們需要的是商業知識

現在愈來愈多公司在尋找有領導才能的設計師,大家都說公司應該要導入設計思維,也開始追求更多以設計為中心的準則。要找出幫助公司的最佳方法,我們必須專注在真正能讓公司成功的項目上。我們得先大致弄懂商業這回事,才能進一步了解哪些產品設計是重要的,而哪些又太超過了。

科技英語:2016 年 10 大策略性科技趨勢

國際研究顧問機構 Gartner 10 月份發布 2016 年 10 大策略性科技趨勢,將為企業組織帶來重大影響。

鋼彈之父的創意,連安倍都想拷貝

對動漫迷來說,大河原邦男確實是個耳熟能詳的名字。是他與導演富野由悠季、人設安彥良和一起開創了《機動戰士鋼彈》至今 37 年依然閃爍不已的經典動畫系列。而深植心中的「職人魂」,正是他源源不絕,歷久不衰的靈感來源。

用 6 個步驟,熟悉一個產業

Facebook 產品設計副總裁 Margaret Gould Stewart 儘管具備豐富的設計經驗,但 4 年前當她來到 Facebook 接手組建 Facebook Ads & Pages 的設計團隊時對廣告仍一無所知。她是如何迅速上手瞭解一個自己陌生的產業的呢?

挑戰 Sketch,Adobe 推出新 UX 設計工具「XD」

Adobe 今天發表了全新的設計工具軟體 —— Adobe Experience Design,簡稱 XD。這個軟體主要針對 UX 原型設計開發,將正面挑戰現在常用的原型工具 Sketch,幫助設計師打造更優良的使用者經驗, Adobe XD CC 預覽版已經上線,大家可以搶先一睹這個備受期待的 UX 和原型設計工具。

關於創業,那些常春藤名校不會教你的事

「退學創業真的不能讓你成為下一個賈伯斯。很多被誤導的人認為,只要他們能擺脫僵硬化的教育,就能創辦下一個蘋果公司。但說真的,輟學讓你成為一個億萬富翁的可能性很低。」

最有效率的招募方式:邀請應徵者一起工作 3-8 週

招募人才一直是個熱門、也容易引發爭議的話題。也許我們可以借鑑程式設計師問答社群 StackOverflow 創辦人 Jeff Atwood,最近從「我們只雇用最好的人」衍伸出的一連串思考,改善原有的面試流程,有效的找到與公司最契合的工作夥伴。