我們與斜槓青年的距離:新世代價值觀,不再被一份工作綁死

茶裏王從 2001 年上市後,以詼諧反嘲的黑色幽默廣告片說出上班族的心聲,今年則改以新生代的工作價值觀出發,跳脫以往的辦公室場景,支持年輕世代用「做喜歡的事」回應工作對自我的價值。

與蘋果的邂逅:年初 Apple 面試體驗

雖然無法透露面試題目與細節,但分享了一些蘋果面試的基本流程與方向,有興趣的讀者可以略窺一二。

【面試心得】爭取Amazon SEO產品經理職位的寶貴經驗

整個面試過程學習到的東西真是無價,絕大多數的公司網站很容易可以看到SEO做得不好的地方或是有其他的優先代辦事項,但Amazon這種極大規模的網站,身為裡面的SEO Team就是要去執著那一點點的細節。

前進亞太!職缺評價網 Glassdoor 攻香港、新加坡、紐西蘭

矽谷知名職缺評價網 Glassdoor 宣布進入香港、新加坡及紐西蘭市場,並提供在地化的網站與 app。初期會以推廣知名度為主,接下來也會在各市場導入「工作起來最棒的公司」排名。

維修成本高、聽不懂指令,日機器人始祖「奇怪飯店」大砍機器員工

單一功能機器人還算可靠,但綜合能力就很容易出包,加上可觀的維修費,看來服務業暫時難以被機器人取代。

【世界公民】韓國「他山之石」讓我們看到什麼?

每個國家都有其優缺點,如同筆者身邊許多來到臺灣求學的韓國友人,他們選擇臺灣,所持之理由為臺灣「自由」,不用太重視他人目光。也是來到臺灣才讓他們深深體會到,台灣異於「自信心建立在他人目光上」的韓國社會風氣。韓國所謂的「全拋世代」,抑或是「自殺共和國」等,都是他們自己國家嚴重的問題。

有這 8 種跡象,你就該考慮辭職了!

如果在你現在工作的公司裡,公司管理者有下面這些行為,那麼這可能是一個跡象,表明你可能需要開始尋找新的工作機會了...

【世界公民】2020,杜拜還要幾個第一?

從阿布達比 Masdar 理工學院畢業後,楊皓文留在杜拜工作,成為杜拜眾多的外籍白領之一,目前他在杜拜生活了 7 年多,經常台灣杜拜兩地跑。採訪時值杜拜的年度齋戒月。

【世界公民】時尚產品經理蔡宜芊:西班牙職場的有話直說

外籍勞工在西班牙申請工作簽,雇用公司必須提出兩種證明:「為什麼不用本地人?」「有向勞工局提出過這職位人才需求的申請嗎?」因此,不是有太多公司願意為外籍員工提出證明,但西班牙政府有優待外籍學生,只要學生居留簽連續拿滿三年,學生簽可以直接轉成工作簽。

花旗表示:未來五年內裁員幅度將達到50%,用機器取代銀行人力降低成本

花旗集團的投資銀行部門表示,集團的 20000 名技術和營運人員,將在未來 5 年內減少一半,也就是說裁員幅度或達到 50%。執行長 Jamie Forese 表示,花旗銀行中有 40% 的營運職位,是可以完全用機器來替代的。

從 25000 個職缺中,提煉出矽谷各大科技公司的企業文化

企業文化問人資準嗎?不如從職缺的用字來做數據分析吧!

【有恆為 AI 成功之本】這個時代,大學生出社會前應該懂的人工智慧

上個世代,越早習慣使用網路的人在職場上越有機會發光發熱,下個世代,越早習慣使用人工智慧技術的人越有機會發光發熱。

【硬塞書摘】就業的終結-你知道就業機會正在減少嗎?

與其從人家給你的選項中做選擇,不如自己創造選項。與其從菜單中點菜,我們比以前的任何世代更有能力成為廚師,設計將戰勝選擇。

當機器人崛起,人類或許需要爭取自己的工作配額

最近,國際律師協會的就業律師專家團隊撰寫了一份關於機器人和人工智慧的報告。報告指出,全球 1/3 的初級工作將逐漸被機器或軟體取代,勞動及相關的安全法律會過時。

硬塞 2016 年度好文回顧(下):行動直播、OTT、新媒體、跨國職場工作談、亞洲・矽谷

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