企業大師 - INSIDE

面對大環境改變、新世代人才難以留任等問題，企業應該重新定位人資管理，以「人」為本思考，才能吸引、留住志同道合的人才。

去年從一例一休到勞基法修法一連串的制度變更，讓人資們非常頭痛。這次我們訪問到愛料理人資經理涂富閔 Eric ，談談使用數位人資管理工具的心得，看看與傳統的管理方法有哪些不同。

各位讀者，您清楚一例一休施行過後，到底對目前薪資計算產生哪些影響？如果再加上變形工時例假可另外約定、超過 46 小時稅另計等等其他因素，光是幫算員工薪水，就會讓人資、會計甚至是經營者一個頭兩個大！對「校長兼撞鐘」的中小企業或新創企業是一大負擔。

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