【創業家兄弟專題】專訪財務長、人資長:一間在台上櫃企業,在法遵、HR 領域該做些什麼呢?

最常接觸到的條文是公平交易法、人資最大難關竟然是打卡制度...本篇文章從法遵、人資角度,來探索創業家兄弟披荊斬棘為後輩走出來的上市之路。

【有恆為 AI 成功之本】在 HR e 化中做到 AIoT 數位轉型的震旦雲

震旦的 eHR 系統包含 HRM 及 HRD。像 AI 面試利用智慧手機上的 App 做遠距雲端錄影面試、AI 智慧排班最佳化班表,也與師範大學、中央大學、中山大學合作,培育人才,未來也規劃和校方專家共同合作。

新加坡人資新創 Glints 獲近 6.5 億新台幣投資攻台

以下內容來自 Glints 新聞稿,INSIDE 經編審後刊出。職涯發展和人才招聘平台 Glints 獲最新一輪融資,由日本上市最大人力資源顧問集團之一 PERSOL Holdings 領投。本輪融資達 2,250 萬美元超額認購。 新一輪的資金將用作持續透過科技打造大東南亞的人才生態圈,計畫開發更多平台功能和人力資源解決方案,以服務大東南亞 1.2 億白領人才的職業生涯發展,解決區域性人才緊縮問題。 Glints 亦將持續擴大於台灣、新加坡、印尼、越南等固有市場的業務規模。Glints 共同創辦人兼執行長楊賀翔 Oswald Yeo 表示:「肺炎疫情加速了各方對未來工作模式 (Future

程序瑕疵!員工稱國會抗議者為「納粹」被解僱,GitHub 人資主管辭職

GitHub 啟動獨立調查後,發現的確有「判斷和程序上的重大瑕疵」,人資主管也因而辭職。

LinkedIn Learning 行銷長認證:史上最難的 7 道面試題

這些超級棘手的問題,你答得出來嗎?

改變招募流程、文科生也吃香?純網銀人資揭選才最看重這兩種能力

多家純網銀業者,紛紛在近期發出人才的招募需求。新世代的金融人才,究竟需要具備那些條件和能力?

AI 面試官來了!你能讓機器人喜歡自己,以獲得工作嗎?

AI 面試官會分析你的表情、聲音、用詞,經濟學家認為這將創造「焦慮的一代」。

數位轉型人才荒?資策會蔡義昌所長:「建立生態系思維是關鍵!」

當虛實整合的數位趨勢已勢不可擋,台灣企業面臨的轉型危機,並非是對前景的未知,而是如何放下過往成功框架、重新建立數位生態系思維,以歸零心態重塑內部管理模式、實踐數位轉型。

人資管理應以「人」為本,企業才能吸引志同道合人才

面對大環境改變、新世代人才難以留任等問題,企業應該重新定位人資管理,以「人」為本思考,才能吸引、留住志同道合的人才。

手機打卡好方便!雲端人資管理系統怎麼挑?專訪愛料理人資經理涂富閔

去年從一例一休到勞基法修法一連串的制度變更,讓人資們非常頭痛。這次我們訪問到愛料理人資經理涂富閔 Eric ,談談使用數位人資管理工具的心得,看看與傳統的管理方法有哪些不同。