美國新創告訴你,企業採用「書面面試」的好處

書面面試和一般面試相互搭配,可以幫企業篩選出更多元的人才。

國際人才進得來,留得住?「就業金卡」發卡突破 400 張

就業金卡結合了工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可等4證合一,YouTube 創辦者陳士駿就是第一張持卡人!

台灣綠色能源時代來臨,解析風電發展3大關鍵要素

在能源取得不易的台灣,風力發電更是目前政府積極發展的發電方式之一。如今離岸風電三大關鍵因素:「投資商機」、「人才就業」及「技轉國產化」皆已到位,只待時間發酵。

數位轉型成企業經營主軸!不只缺技術人才,更缺商業價值轉譯者

數位轉型已經是不分產業的企業領導人必須納入的經營策略。根據Dell Technologies集團的「數位轉型指數」調查,全球有78%企業主管認為公司應更全面的推展數位轉型的工作;在台灣,這比例更攀高至92%。

跨國企業為何要培養在地主管?專訪施耐德電機全球人資副總 Olivier Blum

歷史悠久而組織龐大的跨國企業,是否總從總部指派管理階層,在地受雇者少有機會晉升?

創新聲學技術再現聲音本質:跨界音樂人柯宗佑解密 VOLVO 頂級車用音響系統

柯宗佑從吉他手起家,經驗跨足演唱會音控、錄音師、混音師與母帶後製,多元的職涯使他培養出對聲音敏銳的直覺。原以為車用音響難滿足專業人士,但VOLVO打造的兩套車用音響,似乎使他找回那個愛嘗試不同可能的大男孩。

台灣就像瓦干達,但如果我們一直拿錯尺去量呢?

以 GDP 來說,大陸是世界排名第2名,台灣是世界排名第22名,當然大陸的市場是比台灣大得多。但是我們追求的就只有市場大小跟薪水的高低嗎?有沒有別的指標可以衡量其它更重要的事?

momo 招募電商儲備幹部,向青年菁英招手

國內電商品牌 momo 富邦媒(8454)經營績效交出亮麗成績,今年更持續擴大招募優秀人才。

So-net x Nexusguard 攜手合作,打造全新資安防禦服務

日本 Sony 企業在台分公司 So-net 與知名資安服務大廠 Nexusguard 進行資安防禦服務合作簽署,佈局台灣市場建置全新資安服務,提供企業客戶高效的客制化資安服務。

真實數據 X AI 研究!趨勢科技 T-Brain 競賽媒合產學資源、成立病毒實驗室培育白帽駭客

今年趨勢的「台灣版 Kaggle」 T-Brain 平台再修正方向,加強產業連結,並由趨勢主辦的 AI 競賽作為橋樑,提供學界業界真實數據,而參與企業則可輪流出題,除了競賽中讓 AI 接地中小企業並解決問題,更重要的是可以提供舞台及早延攬 AI 人才。

郭家齊:創業三個不同階段,各有三種人才最有舞台

回過頭來看看自己。你又是屬於哪一種人才呢?

加密貨幣、美股、外匯投資一鍵完成,eToro 打造創新金融交易平台

eToro 打破過往金融產業的時空疆界,將各式金融產品匯集成一站式服務平台,以創新的社交投資及複製跟單功能,降低交易中間的複雜成本,打造出投資精英與小白懶人都能受益的創新工具。

台灣人才沒有特別糟,但還得不斷精進:寫在外籍人才法三讀後

也別總是報憂不報喜,好像很愛唱衰台灣似的。台灣在 63 個受評比國家名列 23,也算中段偏前。亞洲國家當中更是僅次於香港(12)、新加坡(13),排名第三。反超崛起中的馬來西亞(28),持續領先日(31)、韓(39),甚至是被捧上天的中國(40)。我們不必過度悲觀,但還是要不斷精進。

賴清德:台灣新創資金、人才、國際化不足、法規繁瑣!要部會一個月內提出解方

國發會針對「優化新創事業投資環境」及「法規鬆綁推動成果」提出報告及討論,目的是為年輕世代打造更好的新創發展環境,並確實提出讓民眾有感的法規鬆綁成果,協助推動經濟及產業發展。

區塊鏈技術邁向產業級應用,AWS 為企業提供平台與實務解決方案

區塊鏈在商業上的落地應用有許多可能性。為幫助企業更快進入區塊鏈的世界,AWS 推出「託管區塊鏈」服務。透過 12 月 18 日 的線上研討會,冷颼颼的天氣不用出門,就能在線上觀看 AWS 分享技術服務內容,並以實際應用案例為企業指引方向。