跨國企業為何要培養在地主管?專訪施耐德電機全球人資副總 Olivier Blum

歷史悠久而組織龐大的跨國企業,是否總從總部指派管理階層,在地受雇者少有機會晉升?

員工每日支付 1 美元就可上大學!提高員工效能 沃爾瑪推出大型新福利

任職超過 90 天的沃爾瑪員工每天只要支付 1 美元,就可以進修商業或管理相關學程完成大學學位,沃爾瑪將負擔剩下的學雜費和教材費!

新創法律健身坊 資策會科法所:協助新創團隊學習智慧財產權布局

財團法人資訊工業策進會科技法律研究所(資策會科法所)於今(109)年初即開始辦理「新創法律健身坊」課程,如今已進入第四訓,給予新創團隊許多協助與建議。

Google、 亞馬遜這些科技企業招了這麼多人,為什麼還是不夠用?

為什麼科技企業有這麼多員工?可能很多人沒有思考過這個問題,是真的多嗎?還是其實很少呢

買下美國 Glassdoor!日本大型求職生活服務 Recruit 集團出資 12 億美元

根據彭博報導,日本人力資源暨生活消費集團 Recruit 控股今晨通過出資 12 億美元現金購買美國知名職缺資訊網站 Glassdoor,盼能藉此獲得如員工評價等美國職場資源,而 Glassdoor 則可望加速其美國國外市場的擴張。

還在數位轉型陣痛期?混合雲一條龍服務,協助企業全面數據化

銓鍇國際CKmates如何透過混合雲一條龍服務來協助企業解決數位轉型的困難,並且保護企業珍貴的數據資產,確保企業數據在雲端地端運作無虞。

LIVEhouse.in 執行長為了減少招募失敗所寫的一封 pre-offer letter

我是 StraaS.io 和 Livehouse.in 的 CEO,一些同事鼓勵我把這封公司內部的信件流出貼在臉書上,這是我自己發明的 pre-offer letter,用來寄給一些我們想要招募進來、但還不太確定是否能融入團隊的人。