跨國企業為何要培養在地主管?專訪施耐德電機全球人資副總 Olivier Blum

歷史悠久而組織龐大的跨國企業,是否總從總部指派管理階層,在地受雇者少有機會晉升?

TEDx 論壇 10 週年落腳台北 亞洲唯一入選城市

TED 以網路「去中心化」的精神發展由下而上的廣泛參與,是數位創新的最佳實務典範。

「3 點 1 刻」登韓必 Buy 伴手禮,經典台灣奶茶逆襲韓國的策略心法

喜歡看韓劇、韓綜的人一定會發現,從幾年前開始,3 點 1 刻系列就成為韓國人來台灣時必買的伴手禮之一,也重新擦亮這個台灣人曾經很熟悉的傳統奶茶品牌。

Google 鋪設全新海底線纜線路!瞄準亞洲及澳大利亞雲端服務

今年 Google 曾表示,他們正在透過向新區域鋪設海底電纜的方式,在全球範圍內擴展基礎設施以及服務。作為 Google 整個計劃的第一步,此次的電纜鋪設瞄準了用戶密度高且距離 Google 總部服務器較遠的亞洲與澳洲地區。

Pitch 大會前,先和創投交個網友吧!新加坡媒體 e27 推線上媒合平台

Echelon Echelon 年會的焦點 TOP100 pitch 競賽回來了,這次將重新定義募資旅程。Echelon Connect 身為亞洲全階段募資平台,可以幫助受時空限制所苦的潛力新創,各種階段全年都可募資,投資人也能拓展更多投資的機會。

保險科技翻轉用戶體驗,新光人壽數位轉型創造更有溫度的服務

新光人壽藉由行動體驗、雲端資訊、流程M化與及海量分析四個面向,創造通路收益及創新成效,不僅增加了新世代的數位用戶,更以虛實整合的方式打造樂齡生態圈,提升客戶體驗。

Line 宣布暫時放棄美國市場,重點擺在亞洲市場

這家「一萌走遍天下」的日本社群通訊軟體公司宣布暫時放棄拓展美國市場,將業務重點放在亞洲四大市場:日本、台灣、泰國和印尼。

不負眾望!Pokémon GO 終於在日本開放

就在這星期三日本 Pokémon GO 的推出傳聞鬧得沸沸揚揚,又讓玩家撲空之後,今天上午終於正式在日本開放了,現在已經有 40 多個國家可以遊玩。

培養金融 X 科技混血人才,玉山金控人資長:「容錯文化是創新的基礎和關鍵」

因應全球 Bank 4.0 的趨勢,金融業紛紛研究如何透過科技提升顧客體驗,並在傳統的人才管理中加入更多新的科技 DNA,才能招募到具有技術背景的金融人才,同時透過教育訓練提升既有員工的科技思維。

怎麼花錢大不同:矽谷搶人才,亞洲砸行銷

矽谷公司知道讓最好的人才替你工作有多重要,而且他們願意為此花大把銀子。這也算是亞洲生態圈普遍這麼年輕的症狀之一,在這個洲沒有這麼多人身價上 6 位數 。也許把剛得到的資金花在行銷是比較安全的賭注。