從網路寵兒到自行車「黑手」,專訪中國非典型創業家 700Bike 張向東

在軟體、行動網路大好的年代,張向東去年閃電離職,加入由自行車界好友所創立、3 年不到的自行車公司「700Bike」。從騎士成了一名貨真價實的造車者,卸下備受寵溺的網路公司領導人姿態,張向東開始彎下腰、弄髒手,研究鉸鍊、組接鋼架,一頭栽入他的人生熾愛。

Facebook創辦人開始閱讀中國長篇科幻小說《三體》

這位 Google 工程師住在公司停車場裡,他把 90% 的收入都存了下來

23歲的Google軟體工程師布蘭登今年五月中旬從麻州到來舊金山灣區工作,不過,和很多年輕人不同的是,他並沒有為高價房租發愁,因為他搬進了一輛約128平方英尺的卡車裡。

YouTube Red上線,零廣告付費訂閱影音服務

如先前預告,Google在美國時間10月21日正式揭曉以YouTube為基礎,並且採每月10美元付費訂閱制的全新線上影音服務,名稱也正式定名為「YouTube Red」,除提供零廣告播放使用體驗之外,其中也額外包含日前以beta形式提供測試YouTube Music音樂串流服務,並且預計在2016年陸續推出多組獨佔原創影音內容,藉此吸引更多使用者觀看。

10個提升效率的專案管理工具

歐斯瑞在成長的過程中,不斷的發現並應用各式各樣的好用的專案管理工具來幫助專案進行更順利;現在,就讓我們藉著這篇文章來為大家介紹這些工具,希望能幫助更多朋友更有效率的快樂工作。

矽谷創投網羅 18 歲少女,獵捕青少年最愛的新創公司!

鍾小姐今年才 18 歲,她在 Binary Capital 的位子通常都是給 MBA 或公司創辦人坐的,而她的能力並不輸大她十歲還擁有豐富經歷的人。

【鋼鐵人馬斯克】被迫從 Paypal 離開,10年間創立三家卓越公司的創業故事

賈伯斯過世後,當時大家都在點名誰會是接下賈伯斯火炬的矽谷創業家,而馬斯克正是名列其中,在那之前,我們可能偶爾會看到媒體提到馬斯克的電動車、太陽能或者太空事業,但都不是台灣媒體的寵愛焦點;在此之後,可以說是伊隆馬斯克在台灣科技媒體經常露臉的高峰,不管是近來在脫口秀上說出要在火星上引爆核彈、加速火星暖化,主持人慫恿他應該參選總統、與霍金等科技名人聯署禁止人工智慧武器或者是各式各樣SpaceX與特斯拉新科技,都一再刺激人們對未來與科技的想像。

手繪動畫累死人?微軟的新工具幫你自動完成

微軟和香港大學及東京大學合作的研究,「自動完成手繪動畫」技術,可以融合現在流暢又快速的動畫軟體,和老式手繪卡通的魅力。

矽谷科技圈快問快答:「自拍棒」比「核武」更讓人討厭,Uber 是最被高估的科技公司

《The Atlantic》雜誌在最近邀請了矽谷 101 位 CEO、投資人和相關產業的專家,對未來科技圈的發展進行了一次投票,Inside 挑了18 個比較有趣的投票結果和評論,分享給大家。

10 月 21 日,我們真的「回到未來」了嗎?

電影《回到未來 (Back to the Future)》系列在第二集中演出自 1985 年前往 30 年後的 2015 年,當時編劇以當年科技水平想像 30 年之後的先進科技,而在對比現實中的 2015 年科技發展情況,或許可以驗證是否吻合當年人們想像,以及有哪些科技到目前維持還無法實現。

Facebook「即時文章」在 iOS 版 app 全面上線,每天提供數千則新聞內容

今天 Facebook 宣布,Instant Articles 在 iOS 版 app 全面上線,平均每天皆有數千則 Instant Articles 可供閱讀。Android 版本則處於測試階段,年底前也將正式推出。

身為一名程式開發者,為什麼我老是活得比狗還累?

無論如何竊取時間,一天總歸只有 24 小時。無論如何使用蠻力,也做不到不休不眠。遲早有一天,任務會多到讓人感覺厭倦,只是沒有想到,這種情況來的這麼快。

古早北投就有機車共乘! LetsRide 結合 app 要把它發揚光大

共享經濟正夯,有 Airbnb 出租閒置空房,也有 Uber 提供汽車共乘服務,還對計程車產業造成不小的威脅,但 Uber 適法性爭議雖經歷協調,至今仍懸而未決。既然汽車可以載人一程,那麼台灣隨處可見的機車為什麼不行?

公民網路來參政,協作平台、網頁遊戲一目瞭然

民間團體 g0v 集眾人之力整理了三大總統候選人曾說過的承諾,並且都有註明來源,這裡簡單整理出來幫助大家從政策的角度來作為選總統的參考。大家暫時拋下選舉風雨,一起來編輯各大候選人的政見吧!

「共享經濟」下勞資關係的困境與出路(下)

在上一篇文章中,我們談到了數位科技公司 Managed by Q 的崛起,以及它面向員工全新的理念。它完全走上了與 Uber 相反的方向,向數位平台上所有勞動者提供與全職工作者一樣的待遇和保障。它的出現究竟意味著什麼?全美國對「按需即時響應經濟」下的勞資關係目前抱持著怎樣的看法?又會對未來的經濟和公司運營模式產生怎樣的影響?