Google 推出 Customer Match,和 Facebook 自訂廣告受眾功能互別苗頭!

過往,廣告主都必須倚賴 Google 所掌握的人口統計數據,或者使用者先前在線上所留下的行為記錄,進行廣告投放。但「Customer Match」的出現,即是幫助廣告主透過他們上傳的顧客電子信箱,進行更精準的目標顧客再行銷。

燒光投資人 1.8 億美金,Quirky 是如何一步步走向破產?

Quirky 這麼做也有它的理由:緊緊圍繞著那些貢獻發明創意的人們。這個想法當然值得尊重,但關鍵是消費者壓根不在乎到底是誰發明了這些產品,他們在乎的是產品是否能夠提供某種無與倫比的體驗。 Quirky 不可能從口袋中掏出世間萬物,但事實上公司就是在朝著這條「不可能的方向」一路飛奔。

PM 有兩種,「專案經理」跟「產品經理」到底有什麼不同?

親身加入新創公司之後,才知道原來平平都是 PM,Product Manager 與 Project Manager 天差地遠。

漫畫圖書館 Z 開張,赤松健:消滅盜版的究極手段!

上星期五,漫畫家赤松健於網誌撰文,介紹新成立的網站「漫畫圖書館Z」。該網站由赤松健負責營運,讀者可於網站上免費瀏覽絕版漫畫,更可自行上載及分享盜版漫畫,廣告收益全數歸作者所有。赤松健形容本網站是「消滅盜版的究極手段」,並於Twitter示範上載盜版檔案。

Google 新款手機 Nexus 5X、6P 揭曉,分別由 LG、華為操刀

在稍早於美國舊金山展開新機發表活動中,Google確認將與LG、華為分別推出新款Nexus手機,分別為5.2吋Nexus 5X,以及5.7吋Nexus 6P,兩款新機均搭載Android 6.0「Marshmallow」與USB Type-C、指紋識別器等功能。

Facebook「周邊的朋友」新功能,讓你和朋友快速找到彼此

Facebook 4月在美國推出的「Nearby Friends」(周遭的朋友)服務,台灣民眾現在也能使用了!從現在起,只要你開啟這項服務,你就能隨時和你的好友相互分享彼此的位置,創造更多相聚交流的機會。當然,如果偶爾你想保有自己的隱私,只要透過手動設定,關閉服務就行。

Evernote 宣布裁員 13%,關閉台灣、新加坡、莫斯科辦公室

Evernote 宣布解聘 13% 員工,並關閉台灣、新加坡、莫斯科三個辦公室1,這是新 CEO Chris O’Neill 上任後第一次、但已是 Evernote 今年第二次裁員。

德國出版巨擘 Axel Springer 宣布以 4.42 億美金收購美國網路媒體 Business Insider

德國出版巨擘宣布以 4.42 億美金(約 135 萬新台幣)收購美國商業網路媒體 Business Insider,先前傳出的收購價格為 5.6 億美金。

再忙也不能忘了讀書!Mark Zuckerberg 今年已經看了 19 本,你呢?

Mark 從今年初立下的新年新希望,利用假日履行「兩週一書」的計畫,至今從未間斷,現在已經進行到第 19 本,讓我們來看看他到目前都看了哪些書。

17 直播被「一起」下架!麻吉大哥 App Store、Google Play 皆失利

日前屢傳捷報的 17 直播目前有 220 萬使用者,每天有 70 至 90 萬人上線。然而,近日卻接連慘遭 App 兩大官方商城 App store、Google Play Store 下架,失去這兩家商店的導流,新用戶成長將變得困難。

Instagram 廣告在台推出,你不可不知的視覺行銷 6 大招

在 IG 上美麗的圖片是個 must,最基本的門檻,人們上 IG 是為了看更多感興趣的內容,例如旅遊、時尚或各種興趣娛樂,所以在 IG 上的廣告 tone 調,也要符合這個平台的使用特質,在臉書上常看到銷售氣息較濃厚的廣告,在 IG 上可能就比較不適用!

美國首席資訊長發佈全新設計準則,政府官網不再難用且醜陋

The Next Web 報導美國政府首席資訊長(Chief Information Officer)辦公室近日發表了一系列新的設計指南,以及開源組件,協助政府各個部門網站從時光機中解放出來,跟上潮流,讓全民都能大讚「實用」,找資訊不再是件挖礦般的苦差事,而能快速從網站中要到所需資料。

NASA 證實:火星地表有水,而且是會流動的液態水

美國航空暨太空總署(NASA)28日宣布一項意義重大的發現:火星今日仍然有水,而且是液態水,而且夏天時會在地表流動!

先別管網路大神了,MOSA 的成長駭客工作坊教你「科學創業」!

加速器到底該協助哪些事?成長駭客為何愈來愈受重視?台灣的創業生態經過一輪迅速發展的洗禮後,似乎塵埃落定地看見「實作」的重要性。創業活動不再只是大神的蒞臨與指導,實作的工作坊漸漸成為團隊們腳踏實地的助力。

如何在聘僱中巧妙辨別面試者的潛在特質(下)

找人幾乎是所有新創公司最頭疼的一個問題,什麼樣人才是最適合公司的?這個難度堪比找到一個完美的人生伴侶。新創公司需要的人才需具備哪些素質?又如何在面試中巧妙地發現?又該如何將這些與自己的公司相結合,招到最適合的人?針對這個問題, Koru 的創始人兼 CEO Kristen Hamilton 提出了她的看法提出一些建議。