歐盟:圖書館可未經同意直接 e 化書本

德國的出版社要傷腦筋了,因為歐洲法院在日前判決,以後圖書館可以不經同意,就直接把書本電子化,而這等於是讓出版商少了一筆來自電子書的收入。

Peter Thiel:科技從 1970 年開始就止步不前

Peter Thiel 在科技圈內的成就斐然,他與 Elon Musk、Max Levchin 共同創立了 PayPal,還作為投資人,投資了一系列知名企業,如 Facebook、LinkedIn、Tesla。但是他認為,過去的幾十年裡,科技產業其實是一灘死水,毫無進步。

不可不知!中國數位音樂平台的五大趨勢!

數位音樂在當前的中國,是僅次於即時通訊和網頁搜尋,排名第三的網路服務,各家數位平台無不使盡全力、推陳出新,期望在這塊大餅上,搶得最大佔比。繼近日海蝶音樂總裁劉鑫、北京大石版權梁淑美,來台說明中國的市場概況後,Packer 特別為大家整理5項趨勢焦點,想了解劇烈變動的數位音樂市場,絕對不能錯過。

新媒體實驗:一條燒錢也要走的路——聯合報系新媒體部專訪

近年各家媒體在網路上的競爭愈發激烈,不斷藉由改版和重大事件在網站、排版和圖表設計上進行創新實驗,無論是呈現的形式、傳播的管道都較過去更加豐富。那麼台灣呢?我們只有大家在吵架時習慣搬出來的「媒體亂象」而已嗎?未必。這次 Inside 來到位於汐止的聯合報系總部園區,採訪了新媒體部數位內容中心

新加坡新創團隊的後盾,來自願意分攤風險的政府

哪個國家在經商便利度的總排名,連續超過 5 年榮登全球之冠?甚至在該國成立公司,不消一天即可完成?兩者的答案是新加坡,我們熟悉又陌生的獅城。

阿里巴巴宣布上市發行價每股 68 美元,將至少籌資 218 億美元,有望成史上最大 IPO

儘管曾引發爭議,但各界翹首以盼的阿里巴巴即將於明日(美國時間週五)在紐約證交所上市(代號:BABA),今日公布每股發行價將會是 68 美元,換言之這家來自中國的電商巨人將從 IPO 募集至少 218 億美元。

U2 新專輯直上 iCloud 是天上掉下來的禮物?還是犯了眾怒?

上週的蘋果年度發表會,在 U2 的驚喜演唱及宣佈新專輯《Songs of Innocence》將免費送給全球 iTunes 用戶,作為完美收尾,然而這項舉動在音樂產業造成軒然大波,並且持續餘波盪漾。

讓人說出「這太扯了」也是種內容行銷

最近見到有一支影片在Facebook上流傳--「Why Starbucks Spells Your Name Wrong 為什麼星巴克總拼錯你的名字」,這支影片並非由星巴克發表,而是由喜劇演員Paul Gale發佈在他的Youtube頻道。

當主管卻不懂交辦,當心「猴子」爬上身!

主管都曾遭遇這樣的狀況,一早走進辦公室,部屬迎面而來向你求救:「我面對客戶遇到難題,請問該怎麼解決?」 你站在走廊上耐心聽完整件事的來龍去脈,低頭思索了一會兒,然後說:「讓我再想一下,我告訴你要怎麼做。」 當心,這時候「猴子」已經從部屬背上跳到你背上了!

以色列的創業氣魄——別人做的事,我全都可以做更好!

為何以色列不同於其他國家,享有新創企業之國的美稱?在地文化的顯著性,不容忽視。特拉維夫大學、StarTAU 創新中心的國際事務局局長 Carmel Sandlerm 分享,以色列人放肆、有魄力(chutzpah),較不注重禮節及師長權威,更容易創新。而且,當地創業圈的互助精神十分強烈。有經驗的創業家,常會分享創業歷程與知識。

巧克力加牛肉?超級電腦「華生」說這樣味道剛好

想必不少讀者都看過「電腦會選花生」的廣告,那麼,會設計食譜的電腦有沒有看過?今天中午,IBM 舉辦了一場不同以往的記者會——地點在廚房,發表四道由超級電腦華生(Watson)所設計的食譜!

讓世界看見台灣,樂天推「跨境服務」前進東南亞

作為日本樂天第一個海外市場,擁有較為成熟的生態系,台灣在最近成為第一個樂天試驗「跨境服務」的基地,一次解決複雜的金流、物流問題,協助台灣中小型賣家將創意遠播世界,更重要的是,多了一個營收管道。

Yahoo!奇摩調查:網購族逾半使用行動購物,手機點燃 O2O 新商機

Yahoo奇摩針對全台4,470位網購族行為的調查發現,台灣網購族用手機逛購物網站及APP的比例為44.6%,年成長近30%4,代表幾乎每兩位網購族就有一位使用手機購物。以台灣現有534萬活躍網購人口推估,已有高達238萬網購人口習慣用手機購物,正式宣告手機購物時代來臨。

不怕市場小!Nextdoor 專注強化鄰居間的社群網路新關係

根據美國一項研究指出,若有個好的鄰居,能讓你擁有一顆健康的心臟。號稱有社區專用 Facebook 的社群工具——Nextdoor(nextdoor.com),就是一個不怕範圍小,只怕你不認識誰住在你家附近的有趣新創服務。

我如何從蘋果公司奪回員工?

美國新創公司是怎麼珍視人才的?