Firefox的實驗:按鈕顏色可以造成一年200萬下載量差異

過去,我們曾不斷提起 Growth Hacker 這個名詞,而這個職位最重要的工作之一就是利用 A/B 測試來決定網站優化的方向。以 Firefox 為例,他們在 2009 年經過一連串的 A/B 測試後,得到了 「Firefox 是綠營」(原文:Firefox is green)的結論。

王者之爭:Zynga 的衰落與 Supercell 的崛起

Zynga 靠社群遊戲爆紅,甚至早 Facebook 一步 IPO,但成功來得快去得也快,行動裝置的出現快速改變遊戲產業景觀,未能及時掌握時機導致衰頹,而與新興遊戲公司 Supercell、Velve 等相較,更暴露出其在遊戲開發與領導管理層面上諸多缺陷。

從桌面到行動:KKBOX 的挑戰與經驗分享

KKBOX 為台灣最大線上音樂平台,也是目前全球最大的中文歌曲資料庫,但您知道 KKBOX 的前身是什麼嗎?KKBOX 一路走來面臨的挑戰可能超乎我們的想像,一起來看看 KKOBOX 創業一路以來的歷史和轉型吧!

別再為得獎而設計!

在產品設計業界中Timothy Prestero學到了「Design for Outcome」的道理,若真想改變世界,就為成果而設計吧!因為那才是真正有用的設計!

關於流量成長的四個關鍵問題

將點子落實成產品之後,除了期待它爆紅,要如何讓它成長?待過 Twitter 和 LinkedIn 的 Josh Elman 在流量成長駭客大會告訴我們,想讓流量成長?先問自己四個關鍵問題。

先發展,再廣告:Facebook將在Instagram上複製自己的商業模式

當華爾街叫喧著 Facebook 可以透過這個照片 app 賺回 7 億多美元時,Mark Zuckerberg 卻拒絕為今天的蠅頭小利放棄明天大把的鈔票。

那隻狗教我的五件事

社群網站管理服務 HootSuite 的辦公室內隨時可以看到狗狗奔跑,累了也可以懶洋洋趴在帳篷裡休息,這是一家對狗狗超友善的公司,因為 CEO 本人養狗、愛狗、甚至以狗為師。

Yahoo! 推出兩種新的廣告型態,搶攻行動廣告市場

Yahoo 推出兩種新廣告形態,第一種是穿插在新聞間的廣告——Stream Ads(插播廣告),第二種則是在 Yahoo 慣有的大型顯示廣告中增添新功能,可讓廣告商加入客制化資訊,加強與受眾的互動。

網路色彩心理學——為什麼Facebook是藍色而Yahoo是紫色的?

您曾好奇為何 Facebook 是藍色,而 Yahoo 是紫色的嗎?色彩搭配在網站設計上扮演舉足輕重的角色,因為色彩不僅有自己的象徵意義,也對應到觀者的心理狀態,各種品牌傳達不同意圖,在色彩選擇上就大異其趣。

今天滿十歲的LinkedIn是如何成長起來的?

有這樣一句格言:『你懂什麼不重要,重要的是你認識誰。』而LinkedIn 就是最好的例證。只是單純地找到你想要的工作再送出履歷,這樣是顯然不夠的。現在許多公司喜歡的是更個性化的求職方式,以及來自網路的人才推薦。

Fred Wilson 談創業:「意外」創業人是我的菜

雖然從事的是創投工作,但 Fred Wilson 最欣賞的創業家卻是因為懷抱著熱情而「意外」開始創業的創業者。

提高工作效率和成就感的七個秘訣

你是否也認同,薪水高低就代表了一切呢?「只要能領高薪,要我做牛做馬都無所謂!」行為經濟學家 Dan Ariely 表示,若你這麼想,那你就太小看不可思議的人類了!

Muzik Online 新聞說明(關於「駭客界林志炫盜改 1.2 萬筆個資事件」)

Inside 曾經介紹過、全球最大的線上古典樂平台「Muzik Online」,針對自由時報報導該站遭駭客竄改個資事件發表公開聲明。

人力 vs. 機器(上)

指數函數最初讓人覺得好像呈直線式增加,但隨著時間的過去,就棋盤來說便是進入第32格後,指數開始以讓人措手不及的幅度增加。數位技術的進步也是如此,當初大家認為機器所不可能達成的任務,目前則一口氣將實力呈現在世人眼前。

人力 vs. 機器(下)

不少人認為美國失業率攀升的原因在於製造業等的生產據點移往中國等低成本的地區,但調查顯示,目前中國的製造業勞動人口比97年少了2000萬人以上。並非是中國剝奪了美國的就業機會,正確地說應該是「機器」正在同時剝奪美國與中國的就業機會。