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評論

賦能「Enabling」，網路世代的企業組織核心職能

這是一年多來我學到最棒的想法之一，過了一年，我才能好好了解這件事情的核心意義。概念是說在人類史上的企業核心職能有三次的大改變。了解其不同的想法核心，能設計對工作組職給予很大的效率驅動。