美國新創告訴你,企業採用「書面面試」的好處

書面面試和一般面試相互搭配,可以幫企業篩選出更多元的人才。

AI 面試官來了!你能讓機器人喜歡自己,以獲得工作嗎?

AI 面試官會分析你的表情、聲音、用詞,經濟學家認為這將創造「焦慮的一代」。

「3 點 1 刻」登韓必 Buy 伴手禮,經典台灣奶茶逆襲韓國的策略心法

喜歡看韓劇、韓綜的人一定會發現,從幾年前開始,3 點 1 刻系列就成為韓國人來台灣時必買的伴手禮之一,也重新擦亮這個台灣人曾經很熟悉的傳統奶茶品牌。

與蘋果的邂逅:年初 Apple 面試體驗

雖然無法透露面試題目與細節,但分享了一些蘋果面試的基本流程與方向,有興趣的讀者可以略窺一二。

【IN重點】囧星人引退、AI 打贏星海、Jello 盜貼圖風波

你錯過了嗎?讓 INSIDE 幫你把本週訊息重點畫起來!本週帶你回顧囧星人、星海 AI、蝦皮危機處理、亞馬遜面試紀錄、Jello 版權貼圖爭議。

保險科技翻轉用戶體驗,新光人壽數位轉型創造更有溫度的服務

新光人壽藉由行動體驗、雲端資訊、流程M化與及海量分析四個面向,創造通路收益及創新成效,不僅增加了新世代的數位用戶,更以虛實整合的方式打造樂齡生態圈,提升客戶體驗。

【面試心得】爭取Amazon SEO產品經理職位的寶貴經驗

Amazon這種極大規模的網站,身為裡面的SEO Team就是要去執著別人可能會忽略的那一丁點細節。

未來面試你的將會是人工智慧!高盛、英特爾紛紛採用HireVue無人面試軟體

在面試中,他們已經開始用儀器對求職者的面部表情、肢體動作以及回答問題的語速語調進行記錄,再透過使用人工智慧對他們的性格、能力進行評估和分析。不得不說,這個演算法和人工智慧確實減輕了面試官的工作量。

培養金融 X 科技混血人才,玉山金控人資長:「容錯文化是創新的基礎和關鍵」

因應全球 Bank 4.0 的趨勢,金融業紛紛研究如何透過科技提升顧客體驗,並在傳統的人才管理中加入更多新的科技 DNA,才能招募到具有技術背景的金融人才,同時透過教育訓練提升既有員工的科技思維。

想成為資料科學家?來挑戰Google、FB、Apple等六間公司人工智慧最新面試題

Medium 上一位資料科學工程師花時間將蘋果、 Google 、Facebook 等一線科技公司的機器學習、人工智慧最新面試題整理下來,供有志成為科技大廠資料科學家的讀者們研究。

想到 Google AI 工作?請看這 20 道面試題

有工程師想挑戰了嗎?

「台灣新創優勢在多樣性」Audi 攜手業界導師,與新創共聚、共享、解決疑難

新創企業如何啟動成功第一步?繼 AIA 競賽後,Audi 再為台灣新創舉辦工作坊,攜手創業前輩、企業顧問及媒體等各方專家共同討論,提供有關商業模式的知識學習,扶植台灣新創迎向國際。

一次面試的震撼教育與思考

為什麼在一家公司被大力嘉獎的簡報,在另一間公司卻被嫌成這樣?最後當然是沒拿到offer。而且正如他所說,這個計畫,最後不只幾個月都沒下文,而是過了一兩年,產品都還沒量產......

從 25000 個職缺中,提煉出矽谷各大科技公司的企業文化

企業文化問人資準嗎?不如從職缺的用字來做數據分析吧!

年利率 12% 或高報酬風投?台灣新創 Bincentive 推出去中心化金融概念投資服務

台灣新創 Bincentive 打造延伸 DeFi 借貸概念的新產品 BinFi,滿足市場中貸方及借方的核心需求:「抵押獲取利率」與「資產投資管理」,也透過讓用戶自由彈性調整投資組合的比例,使風險損失可控。