關於「薪資」的文章
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「台灣新創優勢在多樣性」Audi 攜手業界導師，與新創共聚、共享、解決疑難
新創企業如何啟動成功第一步？繼 AIA 競賽後，Audi 再為台灣新創舉辦工作坊，攜手創業前輩、企業顧問及媒體等各方專家共同討論，提供有關商業模式的知識學習，扶植台灣新創迎向國際。
趨勢
越來越多矽谷企業為省錢雇傭大量約聘人員，本文揭露不為人知的工作實況
今年開始約聘員工的數量首次超過了 Google 的正式員工。Google 將對約聘員工的福利轉嫁給直接雇傭他們的公司，如果約聘員工遇到問題， Google 不會擔負責任。
趨勢
芝加哥大學研究發現：擁有iPhone是判斷高收入人群的精準指標
研究指出，以「擁有一台 iPhone 」為標準的話， 能以 69.1 ％ 的正確率預測出該使用者屬於「高收入」人群，這裡的「高收入」人群指的是在家庭成員收入中排在前 25 ％ 的人。
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年利率 12% 或高報酬風投？台灣新創 Bincentive 推出去中心化金融概念投資服務
台灣新創 Bincentive 打造延伸 DeFi 借貸概念的新產品 BinFi，滿足市場中貸方及借方的核心需求：「抵押獲取利率」與「資產投資管理」，也透過讓用戶自由彈性調整投資組合的比例，使風險損失可控。
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為什麼在香港工程師極缺薪水卻那麼低？——一位IT創業家的觀察
香港 IT 界有個怪現象，年輕人不願選工程系，工程師入職待遇被形容為「差到難以過活」，但公司都說 IT人才極缺招人超難。有了市場，有了機會，為什麼薪資還是那麼低？
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【世界公民】男女同工同酬，還要等多久？
「即便處於同工或工作性質非常接近的情況下，女性薪資仍低於男性，但這是否是性別歧視所造成的仍需謹慎解讀。尤其在現今知識經濟的時代，比較二位諮詢顧問的薪水跟比較二位工廠員工的薪水差異，是否因性別而產生差異，將變得更困難。」
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運用新創科技提升附加價值 新創事業獎、創新研究獎暨小巨人獎聯合頒獎典禮
經濟部主辦的新創事業獎、創新研究獎及小巨人獎舉辦聯合頒獎典禮，獲獎企業各具特色，運用新創技術提升我國在國際上的能見度及競爭力。