一次面試的震撼教育與思考

為什麼在一家公司被大力嘉獎的簡報,在另一間公司卻被嫌成這樣?最後當然是沒拿到offer。而且正如他所說,這個計畫,最後不只幾個月都沒下文,而是過了一兩年,產品都還沒量產......

以德國為鏡:臺灣的惡性循環,來自過低的人力成本!

「勞基法的強行修改就是令人一片心寒,一群中年人,本該身為國家的中堅份子,先是狂炒地皮讓房地產飆漲,亂挖山巒破壞環境讓土地空氣水都汙染到再也不適合人類居住,然後想辦法罷免我此生見過最認真工作的立委,讓勞工超時工作到死再說大家一起來積功德。」

後疫情時代——觀光、展覽「新常態」

在 COVID-19 新冠肺炎疫情影響下,習慣的生活模式為了避免交互感染而有全新改變,甚至在後疫情時代成為「新常態 ( New Normal )」。當工作、生活、消費、產業發展出後疫情時代的新常態,一連串的挑戰牽動著轉型與龐大商機,而數位扮演重要角色;唯有加速 IoT、AI 的運用,搶先適應新常態,讓台灣經濟轉型、產業創新,在世界變局中能夠脫胎換骨、搶得先機。

【有恆為 AI 成功之本】這個時代,大學生出社會前應該懂的人工智慧

上個世代,越早習慣使用網路的人在職場上越有機會發光發熱,下個世代,越早習慣使用人工智慧技術的人越有機會發光發熱。

總是害怕在公開場合演講?試試這五大技巧幫你克服障礙

不論你從事什麼產業,總會需要在公開場合說話。然而,即便事前做好萬全的準備,在家練習多次,總在上台的那一剎那緊張到不行?試試這五大技巧吧

【圖解】電商新手指南(中):2 種零成本提升客單價與轉換率的行銷策略

降低購物車放棄率、提高消費慾望,都是電商店家們提升客單價需要克服的挑戰。本文將介紹兩種零成本電商行銷術,配合全家免費開店平台好開店、好店+,效果更佳。

設計師與 PM 如何更有效率一起工作?聽聽 Facebook 產品設計副總裁怎麼說!

設計師和產品經理如何高效合作?聽 Facebook 產品設計副總裁怎麼說。

只聘 55 歲以上老人 它變 Line 母公司夥伴!

你能否想像有一天,以銀髮族為主的「高年級實習生」,將成為職場主力?

市場重新定義,揭密電商老大哥 PChome 24h 變身「潮電商」的經營策略

近年來品牌經營的成功關鍵不再僅限於市佔率,如何勾住消費者的心、藉由消費者的信賴和認同進而提升「心佔率」,才是提高品牌附加價值的重要秘訣。

專注問題,越級溝通!Elon Musk 怎用敏捷企業文化,開創矽谷傳奇

雖然過分神化的聲音一直沒停過,也有人質疑他過於強勢、嚴苛,但 Elon Musk 的工作態度、對經營公司的獨到思維聞名於科技圈。最近一封幾年前 Elon Musk 寄送給員工的 E-Mail 被公布,裡面講述了他怎麼打造 Tesla 勇於溝通,專注解決問題的企業文化;讓我們一起來看看。

【硬塞書摘】就業的終結-你知道就業機會正在減少嗎?

與其從人家給你的選項中做選擇,不如自己創造選項。與其從菜單中點菜,我們比以前的任何世代更有能力成為廚師,設計將戰勝選擇。

【圖解】電商新手指南(上):善用社群行銷,提升購買率事半功倍

善用線上社群的人氣,為品牌建立知名度、好感度,進而讓增加電商線上消費者有機會觸及到線下的實體店,並提升黏著度與信任感,好店+的社群行銷工具會是很棒的電商利器。

「為什麼要有求職天眼通?」以及這一年我在求職天眼通的工作體驗

去年我寫了「求職天眼通」來讓大家寫下公司和工作的評價,後來也成立公司來專心做這件事情,現在差不多一年了,是該寫一篇關於在這個公司工作的評價。

如何招募並留住人才?Stack Overflow 營運長掌握這五大關鍵

「如果不能像對待股東一樣對待你們的開發人員,他們將會尋找另一家願意這樣對待他們的公司並為之工作。」隨著畢業求職季的到來,Stack Overflow 營運長發表了如何留住高質量的技術性人才的方法,其對於公司政策和人才培養的觀點,都有獨特之處。

玉山銀行推出大數據找基金服務 「基金e指選」,找出個人基金標的

玉山銀行推出「基金e指選」,自建基金理財認知偏好模型,運用新型專利技術打造的理財服務,最快 10 秒協助理財新手找到適合的個人基金標的。