入職場第一天就和新人不同!外商高階經理人 Brenda 的聰明工作術

在職場上培養自信其實不用什麼過於複雜的方法,曾任外商高階經理人 Brenda 與你分享當年也是菜鳥時她的 2 個訣竅。

想成為產品經理嗎?分享 3 種轉職 PM 攻略

轉職成產品經理者,主要來自三種背景:業務、設計、工程,其中不同公司與產品要求的技能與方向又各不相同,了解自己的角色才能發揮最大價值。

還在數位轉型陣痛期?混合雲一條龍服務,協助企業全面數據化

銓鍇國際CKmates如何透過混合雲一條龍服務來協助企業解決數位轉型的困難,並且保護企業珍貴的數據資產,確保企業數據在雲端地端運作無虞。

微軟日本實施每週上四天班 調查結果:員工產能大增 40%

還加班嗎?微軟日本告訴我們答案了。

【世界公民】日本職場平權,還有一個鞋跟的距離

日本女星石川優實今年在網路上發起了#KuToo 運動,要求日本政府禁止企業強制女性員工穿高跟鞋。這個請願連署活動,源於對穿高跟鞋工作的兩點疑問: 1. 同樣職務之下,為何男性可以穿平底鞋,女性卻必須穿高跟鞋? 2. 在高跟鞋會降低工作效率,甚至對人的健康有害的情形下,為何仍以「禮貌」為優先考量?

組織內如何跨界溝通?玉山導入 MLOps 文化,創造高效典範

打造金融科技不能只靠技術。玉山導入 MLOps 文化,讓機器學習不再是純粹的數據領域,而是能讓工程與營運攜手運作,讓團隊走得更快、更遠。

【世界公民】喝酒說「空杯」、婚禮給「白包」--進入這個國度前必讀的「韓Style」

到韓國留學、工作一段時間了,無法融入韓國人的群體,因此失去許多結交當地朋友,或者獲得有利資訊。我想分享 6 個「韓國 Style」,讓前去韓國唸書或求職的臺灣人更能理解、更快適應韓國社會。

如何用產品思維打造個人職場品牌?

在職場上,也需要打造個人的品牌嗎?如果我沒有要在公司外額外接案發展斜槓事業,也需要打造品牌嗎?當然需要,打造個人品牌最重要的好處,是能見度以及辨識度。

Dell Technologies讓您輕鬆應對多元化不定性的 IT發展,突破傳統 HCI僵局,與時俱進釋放 IT 潛能!

數位轉型已成台灣企業的重要目標,Dell Technologies 以連續 11 季 (2017 Q3~2020 Q1)由 IDC評比為 HCI 領導廠商的角色,持續創新,致力為企業提供最合適的 IT 解決方案,達到多元化定位的轉型!

知識工作者職涯可以持續成長的三個引擎

知識工作者在思考自己的職業規劃時,應該了解有三個主要的引擎:學識、產品與影響力。

你沒有錯,錯的是你的年紀 一枚中子彈突然落在辦公室 超過 40 歲都被掃出門外?

2018 年 Stack Overflow 對全球 100,000 名工程師的一項調查發現,其中四分之三的人未滿 35 歲。 年長工作者到底都去哪裏了呢?

【一圖看懂】華碩開學季:買電腦抽 Vespa 機車、千元禮券,現場闖關拿限量好禮

華碩電腦大方祭出 3 大開學季活動,即日起至 9 月 30 日以前,除了購買指定機種抽大獎之外,到光華商場一樓攤位現場體驗活動,集滿 3 個闖關手章、填寫問卷,即可現抽限量好禮。

【世界公民】韓國年度厭世成語出爐

韓國不是從眾多的漢字內,選出單個代表字,反而是「(漢字)四字成語」(사자성어) 地知名就業情報網站「Incruit」(인크루트)也選出職業別的四字成語: 上班族為「多事多忙」;待業者為「枯木死灰」;自己創業者,則為「勞而無功」。

【Lynn寫點週報】三大關鍵,成功解決職場溝通問題!

在工作場合中,無論是作為業務或後端支撐的崗位,都會遇到各式各樣的對內/外溝通過程。Lynn 在這裡分享一些個人小技巧與模板給大家。

策略對談:共享電動機車 WeMo Scooter 用 LINE 智慧租 ,為什麼堪稱智慧交通生活圈的重要里程碑?

LINE 與台灣智慧交通新創 WeMo Scooter 聯手,企圖在台灣的後疫情時代,實現移動力創造消費力的野心。這樣的策略合作,背後有哪些戰略思考?