關於「職場」的文章
【世界公民】日本職場平權，還有一個鞋跟的距離
日本女星石川優實今年在網路上發起了#KuToo 運動，要求日本政府禁止企業強制女性員工穿高跟鞋。這個請願連署活動，源於對穿高跟鞋工作的兩點疑問： 1. 同樣職務之下，為何男性可以穿平底鞋，女性卻必須穿高跟鞋？ 2. 在高跟鞋會降低工作效率，甚至對人的健康有害的情形下，為何仍以「禮貌」為優先考量？
【數位轉型私房菜】成功打造創新的轉型故事，關鍵在於企業文化與人才
面臨數位轉型浪潮來襲，如何找到最適合的轉型 DNA，成為最重要的關鍵。此篇以五個企業數位轉型成功案例，帶你了解數位轉型的關鍵成功要素。
【世界公民】喝酒說「空杯」、婚禮給「白包」--進入這個國度前必讀的「韓Style」
到韓國留學、工作一段時間了，無法融入韓國人的群體，因此失去許多結交當地朋友，或者獲得有利資訊。我想分享 6 個「韓國 Style」，讓前去韓國唸書或求職的臺灣人更能理解、更快適應韓國社會。
你沒有錯，錯的是你的年紀 一枚中子彈突然落在辦公室 超過 40 歲都被掃出門外？
2018 年 Stack Overflow 對全球 100,000 名工程師的一項調查發現，其中四分之三的人未滿 35 歲。 年長工作者到底都去哪裏了呢？
全 MIT 出產、雲端數據皆在台灣，Rogy 360 全景相機要你安心直播
傻瓜級全景相機能夠紀錄周遭所有畫面，任何角度都不遺漏，搭配一鍵直播功能，捨去繁雜設備及線材、不會被電話訊息干擾，無論何時何地，一個人就可以立刻直播。
【世界公民】韓國年度厭世成語出爐
韓國不是從眾多的漢字內，選出單個代表字，反而是「(漢字)四字成語」(사자성어） 地知名就業情報網站「Incruit」(인크루트)也選出職業別的四字成語： 上班族為「多事多忙」；待業者為「枯木死灰」；自己創業者，則為「勞而無功」。
微軟 Ignite 大會巡迴台北：軟硬整合、技術生態旅程免費參加，再獲微軟認證考試
微軟年度開發者大會 Microsoft Ignite The Tour 將於 2/17-18 巡迴台北，本場加碼 WinHEC 精彩內容，17 條個人化學習路徑，助你在數位新大陸大展身手。
【世界公民】韓國「他山之石」讓我們看到什麼？
每個國家都有其優缺點，如同筆者身邊許多來到臺灣求學的韓國友人，他們選擇臺灣，所持之理由為臺灣「自由」，不用太重視他人目光。也是來到臺灣才讓他們深深體會到，台灣異於「自信心建立在他人目光上」的韓國社會風氣。韓國所謂的「全拋世代」，抑或是「自殺共和國」等，都是他們自己國家嚴重的問題。
【世界公民】時間被浪費，別說 Don't waste time
說實話是一門藝術，用詞必須漂亮才能不傷人又達到目的。美國人慣用的方法是在講話時穿插「俗語」，讓鋒利的字眼聽起來不那麼尖銳，儘管碰上讓人惱怒的同事，也能漂亮地講出心中的不滿。
你一定填寫過他們的問卷！AWS 雲端服務助攻台灣新創 SurveyCake 走向世界
台灣市佔最大的線上問卷平台 SurveyCake，起初因為參加一場 AWS 研討會而開發了線上問卷服務。創業 5 年後規模、營收跳躍成長，AWS 再助攻一把、將台灣新創推向全球市場。
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三大技巧打造更棒的 SurveyCake 問卷 獲得更精準的問卷回覆，打造更好的填答體驗
建立一份問卷並不難，但想建立一份好的問卷，永遠都有進步的空間。 設計問卷時，很重要的一點是優化填答體驗。你的問卷必須清楚、有架構、有邏輯，才能讓填答者作答起來更加流暢，否則只會回收一堆牛頭不對馬嘴的回覆。 當然，讓你的問卷更加有趣，也有助於提高回覆率，畢竟人們總是喜歡新奇的事物，包含問問題的方式。從進入問卷、題目設計到後續的回覆分析，我們歸納了三大技巧協助你使用 SurveyCake 打造更好的問卷，建立問卷時不妨參考以下技巧。 一、吸引人與問卷互動，從破冰開始 交代問卷目的 在「歡迎頁面」裡，說明此份問卷目的。人們的時間是寶貴的，要讓他們覺得花時間填你的問卷是值得的，若沒有提供填問卷的理由，
Google基層員工發起活動 承諾保護彼此權益 避免遭受職場報復問題
在傳出Google員工因去年反性騷與反女性歧視，現在遭到職場報復的情事，Google基層員工內部就自發舉辦承諾彼此互相保護的活動，確保工作時的權益。 針對日前Wired雜誌報導指稱，部分去年曾經參與Google內部抗議性騷擾與女性歧視等罷工的員工疑似遭受職場報復，不但面臨個人職務變更，更在職場遭受惡意相對情況，而Google員工稍早藉由內部活動中承諾將彼此保護免受職場報復，並且透過集思廣益形式討論合適改善辦法。 根據CNET網站報導，Google此項內部活動是由員工自行發起，並未有管理階層人員參與，僅包含Google基層員工、臨時雇員，以及合作供應商、承包商在內成員參與，並且承諾不會在職場產生
回應 Z 世代進入職場的新社會問題 泛科知識推出首套線上募資課程
題圖從左至右：講師 Yvonne 前外商壽險業 HR、獵頭公司、現任生涯顧問公司。講師 Sean ，前台灣蘋果教育訓練講師、現任蘋果經銷商教育訓練副理。講師趙大鼻、暢銷圖文作家。 「泛科知識新媒體集團與募資平台 flyingV ，將於 7 月中旬發起台灣首度「Z 世代就業」設計的線上系列課程募資活動，題為「職場原始人，進化吧！」泛科知識長年深耕青年培力與知識傳遞，有感於當代青年就業困境，試圖以募資為破口，以大力推動線上課程，全民學習為實際行動。 泛科知識共同創辦人鄭國威有感於青年就業問題，引用勞動部的資料，指出年輕人失業的原因包括「專長技能不合」、「找不到想要做的職業類別」以及「待遇不符期望」