iCHEF 大徵才!團隊規模要翻倍,求前後端、QE、iOS 工程師及地推人員

無懼疫情影響,iCHEF 合作店家數成長破 7000 家,更大舉徵才要將團隊擴張為兩倍。

為什麼選擇新創公司工作?我應該加入大公司還是小公司?

對求職者尤其是新鮮人來說, 也許乍看大公司亮麗、小公司充滿挑戰,不過還是有些準則,可以幫助你下定決心找出自己真正適合的選項。

以智慧化、雲端化的主動防護機制,即時防禦動態多變的攻擊威脅

唯有建立全方位觀點與全面性的威脅防護機制,才能採取最迅速、最精準的對策,主動出擊以因應當前及未來持續演變進化的資安威脅。

疫情延燒企業該如何轉型搶攻新世代人才?

根據人力銀行的調查,疫情衝擊造成 39% 企業人才管理困擾,企業應提前思考更彈性、可隨時移動備案,以降低各種房地產、流行疾病傳布的風險。

AI 面試官來了!你能讓機器人喜歡自己,以獲得工作嗎?

AI 面試官會分析你的表情、聲音、用詞,經濟學家認為這將創造「焦慮的一代」。

【數位轉型實戰】世界最大公共單車座樁製造廠在臺灣!看傳產老闆如何善用智慧科技改變固執員工

傳統產業數位轉型已是目前趨勢,本次以資策會輔導的巨全金屬為例,藉由找痛點、提解方、轉文化三部曲,讓傳統產業藉由科技的注入,提升營運績效、建立獨特企業文化,打造企業軟硬實力,開創數位新生命。

【世界公民】喝酒說「空杯」、婚禮給「白包」--進入這個國度前必讀的「韓Style」

到韓國留學、工作一段時間了,無法融入韓國人的群體,因此失去許多結交當地朋友,或者獲得有利資訊。我想分享 6 個「韓國 Style」,讓前去韓國唸書或求職的臺灣人更能理解、更快適應韓國社會。

接案族福音!Google Jobs 推出「在家工作」的選項

Google Jobs 現在推出了新的搜尋地點選項「在家工作」,讓求職者能夠更方便找到適合自己的職缺!

想直播行銷,又怕沒主場優勢?看咖啡廣場如何掌握線上音樂祭的品牌、流量和受眾

防疫期間,直播可以作為品牌主的新溝通工具。透過成果行銷的直播廣告與程序化購買策略,讓 Live Streaming Ads 傳遞品牌價值、掌握流量、理解粉絲,進而創造直播佳績。

前進亞太!職缺評價網 Glassdoor 攻香港、新加坡、紐西蘭

矽谷知名職缺評價網 Glassdoor 宣布進入香港、新加坡及紐西蘭市場,並提供在地化的網站與 app。初期會以推廣知名度為主,接下來也會在各市場導入「工作起來最棒的公司」排名。

Gogoro、阿里巴巴也愛用!跨境求職新創「mit.Jobs」天使輪募得 1200 萬

新興跨境求職社群平台mit.Jobs,強調薪資透明化、免刊登費、透過推薦人制度精準選才,專注為國際人才提供跨國工作機會,成了眾多海外新創公司愛用的尋才網站!

把握 2020 最後連假:Staycation 旅遊新主流,用電商重拾久違的度假感

近來興起一股在家附近或是國內度過悠閒假期的Staycation(Stay+vacation)風潮,為過往的連假消費趨勢帶來不一樣面貌,電商免出門、免搬貨的特色更因此受到宅度假消費者的青睞,滿足各種需求。

身為高階經理被解雇不丟臉,他善用社群媒體行銷向全世界求職

遇到公司裁員,高階主管們可能僅會在暗地裡默默地舔傷,然而 Sreenivasan 卻大方把這個消息發在 FB 與 Twitter 上頭。回覆他貼文的盛況再一次證明了 Sreenivsan 在數位媒體傳播上的才能,而這也將他的求職訊息迅速地散播了出去。

Google 搜尋工作再升級,整合職缺平台幫求職者列出薪資範圍!

根據 Google 所統計,目前在美國 65% 的徵才訊息並未顯示薪資範圍,為了讓求職者更有效率找到合適工作,Google 現在從 Glassdoor,PayScale,LinkedIn,Paysa 上搜集數據,根據求職者的所在地、工作性質幫你預估薪水!

擘畫你我居住的未來城

未來已經到來,智慧城市在國內的成果,遍及交通、教育、醫療、安全等眾多面向;隨著資通訊及科技的不斷進展,智慧城市有更多精彩可期的應用,將逐一實現在日常生活中,我們將陸續為您介紹。