在 Google 工作很好,我卻選擇離開!谷歌旗下導航軟體前 CEO 的自白

Google 旗下導航軟體 Waze 執行長Noam Bardin 離開了,在個人部落格寫下對這間公司的觀察,開頭就直言,「過去兩周內,有許多人一直問我為什麼要離開,其實我更想問的是,『為什麼我會待這麼久』?」

【阿洪福利社】Google 員工福利亮眼,績效不好就叫你滾?

關於 Google 工作文化,我在留言與私訊裏再整理了一些大哉問,在此提供這系列文章來說明。美國大公司最怕法律問題,除非你做了貪贓枉法,嚴重危害公司的事,否則不太會像電影情節般馬上叫你桌子收收走人。

謝家華,一個「奉上幸福」的創業家

這就是為什麼謝家華唯一所留下來的著作,書名是《Delivering Happiness: A Path to Profits, Passion, and Purpose》。

矽谷文化不是口號:一間 5 人起家的科技營運顧問公司,靠企業文化攏絡上萬人才

今年三月打敗 Starbucks、Apple、Facebook、Amazon 等夢幻企業,並獲得Best Company Outlook 第 23 名殊榮的 TaskUs,以矽谷文化賦予客服產業新的詮釋,不僅培育出具有高度認同感的員工,渴望與公司一同成長,更讓只有 5 人起家的小公司,成長為擁有上萬人才的跨國企業。

實習生眼中的 Uber:先驅總是備受爭議,這正是吸引力所在

在 Aaron Z. Lewis 眼中,在 Uber 公司實習的經歷比任何課堂所帶來的衝擊都大得多。作為一家估值高達數十億美元的新創公司,Uber 所取得的成功不言而喻。在實習期間,Uber 團隊向 Lewis 展示了他們的成功之道,以及他們打造出世界級偉大產品的辦法。以下為 Lewis 在 Uber 寶貴的實習心得。