《零規則》:直到今天,全公司的差旅和費用規定只有「以 Netflix 的最大利益為考量」

從「花公司的錢,就像在花自己的錢」到「以 Netflix 的最大利益為考量」,Netflix 如何拿捏員工花公費的尺度不會太浪費也不致委屈?

十年前開始「遠端辦公」實驗,微軟指出心法:互信的企業文化

近年來各種天災人禍,讓許多企業紛紛認知到遠端辦公的急迫性與必要性。如今新冠肺炎爆發,企業不得不正視「遠端辦公」需求,推動在家上班的科技。但在這之前,擁抱數位轉型的成功關鍵是什麼?

【數位轉型私房菜】成功打造創新的轉型故事,關鍵在於企業文化與人才

面臨數位轉型浪潮來襲,如何找到最適合的轉型 DNA,成為最重要的關鍵。此篇以五個企業數位轉型成功案例,帶你了解數位轉型的關鍵成功要素。

Google 自創火星文,菜鳥員工看不懂

Google 員工透露,公司內部還有個叫「go/what」網站,羅列各種 Google 詞彙,幫助不懂的人解碼。

矽谷文化不是口號:一間 5 人起家的科技營運顧問公司,靠企業文化攏絡上萬人才

今年三月打敗 Starbucks、Apple、Facebook、Amazon 等夢幻企業,並獲得Best Company Outlook 第 23 名殊榮的 TaskUs,以矽谷文化賦予客服產業新的詮釋,不僅培育出具有高度認同感的員工,渴望與公司一同成長,更讓只有 5 人起家的小公司,成長為擁有上萬人才的跨國企業。

【世界公民】韓國年度厭世成語出爐

韓國不是從眾多的漢字內,選出單個代表字,反而是「(漢字)四字成語」(사자성어) 地知名就業情報網站「Incruit」(인크루트)也選出職業別的四字成語: 上班族為「多事多忙」;待業者為「枯木死灰」;自己創業者,則為「勞而無功」。

【客座】蘋果的企業文化充分反應領導人性格:注重細節、要求完美、挑戰自我

媒體會對Apple這麼窮追不捨,當然是因為市井小民對蘋果和老賈特別感興趣,其實不只是市井小民,矽谷的大老闆們,許多都是蘋果迷,舉凡蘋果的產品、股價、公司文化、賈伯斯管理風格、為人處世等,在在都能成為大家茶餘飯後樂於談論的話題。聊到矽谷的創新,大家異口同聲地以蘋果馬首是瞻。論到蘋果為什麼可以創新不斷,引領風騷,當然是因為靈魂人物賈伯斯的曠世天才。到底蘋果有什麼魅力? 可以讓科技業大老闆們和市井小民一樣瘋狂!