數位轉型人才荒?資策會蔡義昌所長:「建立生態系思維是關鍵!」

當虛實整合的數位趨勢已勢不可擋,台灣企業面臨的轉型危機,並非是對前景的未知,而是如何放下過往成功框架、重新建立數位生態系思維,以歸零心態重塑內部管理模式、實踐數位轉型。

國際人才進得來,留得住?「就業金卡」發卡突破 400 張

就業金卡結合了工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可等4證合一,YouTube 創辦者陳士駿就是第一張持卡人!

數位轉型成企業經營主軸!不只缺技術人才,更缺商業價值轉譯者

數位轉型已經是不分產業的企業領導人必須納入的經營策略。根據Dell Technologies集團的「數位轉型指數」調查,全球有78%企業主管認為公司應更全面的推展數位轉型的工作;在台灣,這比例更攀高至92%。

跨國企業為何要培養在地主管?專訪施耐德電機全球人資副總 Olivier Blum

歷史悠久而組織龐大的跨國企業,是否總從總部指派管理階層,在地受雇者少有機會晉升?

台灣就像瓦干達,但如果我們一直拿錯尺去量呢?

以 GDP 來說,大陸是世界排名第2名,台灣是世界排名第22名,當然大陸的市場是比台灣大得多。但是我們追求的就只有市場大小跟薪水的高低嗎?有沒有別的指標可以衡量其它更重要的事?

momo 招募電商儲備幹部,向青年菁英招手

國內電商品牌 momo 富邦媒(8454)經營績效交出亮麗成績,今年更持續擴大招募優秀人才。

真實數據 X AI 研究!趨勢科技 T-Brain 競賽媒合產學資源、成立病毒實驗室培育白帽駭客

今年趨勢的「台灣版 Kaggle」 T-Brain 平台再修正方向,加強產業連結,並由趨勢主辦的 AI 競賽作為橋樑,提供學界業界真實數據,而參與企業則可輪流出題,除了競賽中讓 AI 接地中小企業並解決問題,更重要的是可以提供舞台及早延攬 AI 人才。

郭家齊:創業三個不同階段,各有三種人才最有舞台

回過頭來看看自己。你又是屬於哪一種人才呢?

台灣人才沒有特別糟,但還得不斷精進:寫在外籍人才法三讀後

也別總是報憂不報喜,好像很愛唱衰台灣似的。台灣在 63 個受評比國家名列 23,也算中段偏前。亞洲國家當中更是僅次於香港(12)、新加坡(13),排名第三。反超崛起中的馬來西亞(28),持續領先日(31)、韓(39),甚至是被捧上天的中國(40)。我們不必過度悲觀,但還是要不斷精進。

賴清德:台灣新創資金、人才、國際化不足、法規繁瑣!要部會一個月內提出解方

國發會針對「優化新創事業投資環境」及「法規鬆綁推動成果」提出報告及討論,目的是為年輕世代打造更好的新創發展環境,並確實提出讓民眾有感的法規鬆綁成果,協助推動經濟及產業發展。

台灣人工智慧學校成立,為台灣培養 AI 產業即戰力人才

在首屆的台灣人工智慧年會上宣布成立的台灣人工智慧學校,由孔祥重院士擔任校長,中研院資訊所陳昇瑋博士擔任執行長,技術領袖培訓班第一期也展開招生。

從國際攬才議題,看背後台灣「腦力流失」問題本質

台灣成為優質白領人力的淨輸出國,不論在學界或業界已是普遍共識。

禮遇人才

「這十多年來,產業界、學術界給了頂尖科技人才什麼樣的機會和資源?」

召喚海歸!政府祭大補貼

科技部長陳良基昨(18)日宣布啟動「海外人才歸國方案」,預計年底前吸引 100 名、45 歲以下海外科技博士回台服務,以一年為期,科技部將補助 150 萬元生活費。

金融業新金飯碗,瞄準非財金生

這群不穿制服的銀行員的特色是:年輕、理工科系畢業為大宗、想法天馬行空,他們是華南銀內部負責金融科技(Fintech)的新員工。