跨國企業為何要培養在地主管?專訪施耐德電機全球人資副總 Olivier Blum

歷史悠久而組織龐大的跨國企業,是否總從總部指派管理階層,在地受雇者少有機會晉升?

員工每日支付 1 美元就可上大學!提高員工效能 沃爾瑪推出大型新福利

任職超過 90 天的沃爾瑪員工每天只要支付 1 美元,就可以進修商業或管理相關學程完成大學學位,沃爾瑪將負擔剩下的學雜費和教材費!

隔絕世界紛擾,讓鍾子偉執行長全心投入工作:Sony WF-1000XM3 真無線主動式降噪耳機

關鍵評論網共同創辦人暨執行長鍾子偉,認為創業家總是在跟時間賽跑,只要可以幫助創業家節省時間、創造效率,就是非常好的產品。Sony WF-1000XM3 真無線主動式降噪耳機使用創新先進科技,卻以最柔軟的形式,用音樂活化了繁忙的商務與工作。

Google、 亞馬遜這些科技企業招了這麼多人,為什麼還是不夠用?

為什麼科技企業有這麼多員工?可能很多人沒有思考過這個問題,是真的多嗎?還是其實很少呢

買下美國 Glassdoor!日本大型求職生活服務 Recruit 集團出資 12 億美元

根據彭博報導,日本人力資源暨生活消費集團 Recruit 控股今晨通過出資 12 億美元現金購買美國知名職缺資訊網站 Glassdoor,盼能藉此獲得如員工評價等美國職場資源,而 Glassdoor 則可望加速其美國國外市場的擴張。

【數位轉型私房菜】成功打造創新的轉型故事,關鍵在於企業文化與人才

面臨數位轉型浪潮來襲,如何找到最適合的轉型 DNA,成為最重要的關鍵。此篇以五個企業數位轉型成功案例,帶你了解數位轉型的關鍵成功要素。

LIVEhouse.in 執行長為了減少招募失敗所寫的一封 pre-offer letter

我是 StraaS.io 和 Livehouse.in 的 CEO,一些同事鼓勵我把這封公司內部的信件流出貼在臉書上,這是我自己發明的 pre-offer letter,用來寄給一些我們想要招募進來、但還不太確定是否能融入團隊的人。

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104出現徵求英文能力不強的軟體工程師 怕以後跳槽到頂尖外商

在台灣求職時被提出良好的英語能力已經是標準配備了,不過在104人力銀行上卻看到一間小型的軟體研發公司水文資訊,在應徵軟體工程師的時候,希望應徵者的英文能力「剛好可以看懂原文技術文件就可以,口說最好愈爛愈好」,還希望輔以TOEIC分數證明自己英文實力差。 這間資訊公司也很坦白說,不希望工程師英文能力太好的原因是,怕工程師之後跳槽到如Google這樣的頂尖軟體/網路公司,又能參與如 Google home / Google home mini 中文化這種優秀專案,那就痛失英才了。水文資訊本身也願意每年提供升職和夠好的待遇,希望能遇到會寫程式但英文不好的工程師。 以求才職位說明來說,水文資訊寫得算是

Uber不只搭車、送餐、送貨 還要推出Uber Works臨時與專業人力媒合服務

Uber Works服務可讓通過審核的應聘人員可藉由Uber app與各類專業人力需求媒合,化身臨時工或專業人力資源媒合平台。 相關消息指出,Uber正著手測試一項名為Uber Works的臨時人力媒合服務,藉此在明年上市前使旗下業務可多元化發展,同時項投資者證明本身業務並非僅侷限在車輛接駁資源媒合應用。 Uber此項服務已經掀在洛杉磯進行早期測試,同時也在芝加哥地區推行幾個月的服務運作體驗,但目前仍無法確認此項服務預計正式上線運作時間。 此項名為Uber Works的服務,同樣將藉由Uber服務app作為媒合平台,讓通過審核的應聘人員可藉由Uber app與各類專業人力需求媒合,形式上有點類

HTC 進行組織優化與精實管理,將縮減製造部門員工 1,500 人

HTC 稍早宣布繼 2018 年進行海外優化組織計畫、將智慧手機與虛擬實境業務在各市場由單一主管進行管理後,也將針對台灣地區進行製造部門的組織優化與策略性人力資源調整,預計縮減製造部門員工約 1,500 人(至今年六月底前, HTC 全球約有 6,450 名員工),做為未來有效應用資源與專業人力;此項計畫預計在 9 月底完成,同時允諾將善盡社會責任。 HTC 也已經向桃園市政府勞動局提出大量解僱勞工計畫書,將依據勞動法相關法律與程序執行,同時安排被資遣員工進行轉業,此外也與工會等勞方代表完成協議程序與達成共識,另外也將就製造部門的外籍員工調整進行同步審視。除了重新調配人力資源外, HTC 也將