蘋果魅力?富士康員工寧可離職也不想組裝其他產品

由於市場對於iPhone 7和iPhone 7 Plus需求已經過了尖峰期,目前iPhone 7系列庫存足夠滿足未來需求。因此富士康已經暫停了多條iPhone生產線的運作。
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REUTERS/Bobby Yip
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由於市場對於 iPhone 7 和 iPhone 7 Plus 需求已經過了尖峰期,目前 iPhone 7 系列庫存足夠滿足未來需求。因此富士康已經暫停了多條 iPhone 生產線的運作,部分產線勞工也已經被安排到其它生產線。

與此同時,多條 iPhone 產線的暫時停工,卻致使許多不願意前往其他產線任職的富士康勞工選擇了離職。因此富士康也開始了新一輪的大規模招工,此次招工規模達到了 20000 人左右,其中大約會招收 12000 名大學畢業生和 6000 名高中畢業生,而這次招工規模也是富士康在中國境內展開的最大一次。

不過根據最新消息指出,許多富士康勞工此次離職的主要原因是不願意前往其他公司產品的組裝線。這些組裝線沒有像蘋果產品一樣設立那麼嚴格的安全保護措施,整體薪酬也相對更低。

有消息稱,在 iPhone 7 系列發售之際,為了加快 iPhone 7 的生產備貨進度,滿足市場需求。富士康曾推出了全新的員工獎勵方案,只要員工成功推薦新人加入組裝團隊,那麼就將獲得最高約 1400 元的現金獎勵。而在此前的 iPhone6 發售之際,內部員工每推薦一個員工入職並滿 3 個月,該員工就可以獲得富士康公司給予的 300 元獎勵。由於 iPhone 的市場需求在上市初期非常強烈,因此員工還可以經常加班來提高收入。

目前,富士康在中國的勞工總數超過了 100 萬人。這些勞工的基本月薪在 350 美元左右,算上加班工資後的實際薪水則為 850 美元左右。但在此同時,富士康也在大力推動使用機器人代替普通勞工的未來組裝方案。

例如,富士康目前已經在組裝線上新部署了 1 萬台 Foxbot 機器人用來組裝新一代 iPhone。在此次的 iPhone 7 生產過程中就大量採用了機器人,其每台平均成本為 2 萬美元-2.5 萬美元,每台約能負責 3 萬台設備的組裝,可以為 iPhone7 系列的組裝大大提高生產效率。

需要指出的是,美國非營利性監督機構「公平勞工協會」(Fair Labor Association) 曾在 2014 年發佈報告稱,蘋果代工合作生產商在中國的多家工廠存在一系列問題,其中包括員工工作時間過長、薪資過低、健康狀況不佳、安全措施不足等。

在「公平勞工協會」審查過後,蘋果立刻宣佈與富士康達成協議,包括新招募數萬名勞工、加強安全、執行更為嚴格加班時間規定,並建設更好的員工宿舍等措施。



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