創舉還是歪風?TutorABC 程式設計師鼓勵員惹議!

在良善職場文化方面,我們還有很長的路要走。程式業最有希望成為多樣性友善的職場環境,竟然有業者首先淪陷,只能直呼難過。
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本文作者 梁智程,生理男工程師一枚,原文發表於 作者臉書 ,INSIDE 獲授權轉載。

看到 這新聞 心情其實蠻糟的。對岸很多好東西能學,學到這種歪風。台灣好不容易有很多技術社群,讓大家學到怎樣容納多樣性,訂定活動守則(Code of Conduct)以避免參與者受到各種騷擾。

活動守則範例

我們也有很多女性專屬技術社群,我的看法是這是好現象也是壞現象。好現象是女性得到強大的人脈資源能夠快速成長,有助於改善男性工程師比例居多的環境。壞現象是用非技術因素分類的社群,本身就是一個人群發生互相無法融洽融入的問題。但我相信終究是好的一面多太多了。

「程式設計師鼓勵員」,在文中附圖全是女性,文中並以「正妹」用語稱呼,職責是為程式技術開發人員加油打氣、按摩放鬆及泡咖啡等周邊服務,還有提醒他們注意身體健康,拉近心靈距離,激勵士氣,讓 R&D 部門團隊工作上的戰鬥力與持久力保持在高檔狀態。更有問題的是後面「鼓勵員的工作,不僅僅是為了吸睛,或是吸引更多的菁英前來應徵工作」。

要維護員工身心健康,為何不聘營養師或心輔師?要員工放鬆為何不聘按摩師? 找這樣的人專業在哪裡?是後文聲稱的高情商與智商,還是生理性別與長相?

在我認識的年輕職場女性,幾乎都有因為女性身份而經歷過:意見不被採納、升遷受阻、被言語騷擾、在群眾壓力下做與專業無關的事情。在良善職場文化方面,我們還有很長的路要走。程式業最有希望成為多樣性友善的職場環境,竟然有業者首先淪陷,只能直呼難過。

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