原文刊自於 Medium《How to Avoid Being Replaced as CEO by Your VCs》，作者 Jason M. Lemkin，經合作媒體 36Kr 編譯

作為創辦人，你會擔心 VC 取代你的位置嗎？你應該有這方面的擔心，很可能哪一天你會被取代。

最近，和我關係比較好的一名 CEO 被他的 VC 想解雇之。奇怪的是，這名 VC 之前並沒有跟董事會的其他人員說。董事會不同意，於是，他最終沒有被解雇。

真尷尬。

在新創公司，CEO 被替換掉並被解雇的事情並不是每天都會發生，但是經常也會發生。

我們來考慮一下深度層次的內容。

• 首先，如果你這個 CEO 真的很糟糕，無法完成公司的使命，而其他人可以完成，那麼你不應該被替換掉嗎？
• 其次，如果從長期來看你無法成為一名偉大的 CEO，而別人在下一個階段可以比你做得更好，你不應該被替換掉嗎？這樣你作為股東還可以賺更多的錢，不是嗎？

你可能同意以上兩種理論，但是你特別擔心中間的灰色地帶。多年來，你都付諸了 110% 的努力。公司的經營狀況也不錯，至少沒有倒閉。你認為任何人都無法做得更好。無論如何，仍然有很多人想要取代你的位置。

這種情況雖然不是經常發生，但是它確實會發生。

那麼，你該如何保護自己呢？

請嘗試以下六個步驟：

1. 公司的股份不要出售太多 。這是最關鍵的提示。簡單地說，你將股份賣給其他的人就意味著你放棄了同比例的控制權。如果你只出售公司 20％-30％的股份，因為你並不需要這麼多資金，你在法律和實際中就有控制權。如果你賣了 90％以上的股權，你就會喪失控制權。這是公平的。因為從法律意義上說，這已經不是你的公司了。
2. 選擇你信任的 VC 讓他進入董事會，尤其是處於早期階段的 VC。這種情況應該會持續很長時間。如果你有合適的人選，如果有多個 VC 想投資你的公司，你應該做背景調查。針對單個的合作夥伴做背景調查，而不僅僅是對公司進行調查。
3. 查看 VC 在 A 輪、B 輪和 C 輪的追蹤記錄 。他們替換 CEO 的頻率高嗎？如果他們替換過很多 CEO，你可以想像之後自己的處境。
4. 公開、透明。不要對董事會有所隱瞞 。每一個 VC 都會投資很多表現不佳甚至失敗的公司。簡單的做法是，你可以在每月的第一天發送一個「快報」，告訴大家上個月你做了什麼事，做得好的地方，以及不太完善的地方。
5. 比其他所有人都做得好 。即使公司處於困境，如果董事會認為沒有人能比你做得更好，他們就 90% 不會更換 CEO。有時候，表現不好只是因為身處一個 B+ 的想法或者一個 B- 的市場。
6. 不要指望或尋求另一份支票 。這是第二個重點。CEO 被解雇最常見的原因是因為第三份支票。一份沒有預料到的支票。VC 必須給這家公司開具另一份支票。對 VC 而言，這種情況對雙方的合作關係產生了巨大的壓力。他們不想為苦苦掙扎的公司開具另一份支票。如果你不向 VC 再要錢，你 CEO 的職位就安全多了。

如果你做到了以上 6 件事，在不經你同意的情況下，作為 CEO 你被解雇或被替代的機會就會非常低。

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