串流影音龍頭 Netflix 在週五（26 日）發表研究，分析 Netflix 英語作品中主創團隊、製片人、編劇、導演的組織與構成。在報告中提到，雖然 Netflix 的人才多樣性與往年已經有所提升，但仍有進步的空間，公司必須致力於提供人才的多樣性與兼容性。
Netflix 聯合首席執行長 Ted Sarandos 表示，這意味著公司需要去關注「誰的聲音被排除在外」。Netflix 更趁次宣布成立 Netflix 創意資產基金（Netflix Fund for Creative Equity），預計在未來五年挹注 1 億美元的金額，來幫助資源較不足的在地社區培訓電視電影相關人才，並協助他們找到影視產業的工作。除此之外，Netflix 也承諾大眾將在投入計畫的五年後，也就是 2026 年之後，每兩年都會發布並更新一次關於組織的新研究進展。
報告：性別多樣性有過關
Netflix 作品組織多樣性研究由博士 Stacy Smith 主導，她擁有傳播與人類發展博士學位，也是南加州大學「安納伯格共融倡議」（USC Annenberg Inclusion Initiative）的創辦人兼董事。「安納伯格共融倡議」提倡影視產業須定期發布電視電影的多樣性報告，給大眾知悉。
這次，Smith 博士的團隊被 Netflix 委託研究 2018 年 1 月至 2019 年 12 月美國開發的所有電影與影集作品，在 22 個多樣性指標（包含種族、LGBTQ +、身體殘疾等）中，有 19 個指標在兩年內獲得改善，代表 Netflix 比以往更重視作品中人才的多元，讓作品展現出的議題、立場、觀點都更加全面。
在這樣指標性數據中，報告中提到 Netflix 做得很優異的部分就是性別與女性。研究發現，Netflix 影視作品中的主角性別男女比例是均衡的，並且在雇用女性與有色人種擔任導演一職的數量也是超越業界。在黑人擔綱主要演員的比例上，Netflix 也擁有超越業界的比例。
拉丁裔、LGBTQ +、殘疾人士代表性皆不足
當然，Netflix 也有不足之處。根據美國人口的種族比例而言，Netflix 戲中戲外的種族代表性仍不足。例如拉丁裔佔美國總人口的 12%，但在作品中採用拉丁裔角色的比例卻只有 3%，並且在主創團隊中只有 3% 的工作人員是拉丁裔。
除了拉丁裔外，LGBTQ +、殘疾人士的角色也在比例上較少。Netflix 電影中只有 4% 的主角是 LGBTQ +，而影集更少只有 1%。另外，Netflix 影集中只有不到 1% 的主角是殘疾人士，主要演員群只有 5%，但美國人口中明明有 27% 人口被認定身上有或大或小的殘疾，卻沒有反應在影視作品中，實屬可惜。
為多元化目標繼續努力
「做得更好、更全面，意味著能給多元族群提供更多的機會，來表達自己的聲音。並且可針對性地以在地培訓計畫來彌補他們能力與技術上的差距。」
Sarandos 在官方部落格中如此表示。
除了關注作品與製作團隊的人才多元性，今年 1 月 Netflix 也發表關於內部員工收入排名的研究報告，並且表示在 6 月將投入 1 億美元來支持黑人在地社區，投入 2% 庫存現金服務中低收入黑人社區的金融機構。
個人方面也是不遺餘力。Netflix 創辦人兼聯合首席執行官 Reed Hastings 也對多元化做出了個人的努力。去年 6 月，Hastings 與其妻子向歷史悠久的黑人高等教育機構捐贈了 1.2 億美元，以彰顯對種族多元化的貢獻。
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