趨勢
遭爆放無薪假 KKday 回應！是「充電旅遊假」非強迫但確實無薪
蘋果日報收到爆料，指 KKday 在武漢肺炎疫情下業績受影響，要求員工放無薪假。對此 KKday 回應「充電旅遊假」是開放員工自主申請，且公司提供旅宿補助，絕無強迫放假。
2 月 20 日蘋果日報報導，因武漢肺炎造成旅遊業績慘淡，因此收到 KKday 員工爆料，公司要各部門主管交出資遣名單，且要求其他員工放無薪假。
經 INSIDE 向 KKday 詢問，KKday 公司也正式聲明，表示武漢肺炎導致業務量縮減，為使資源配置達到最佳效益制定了「充電旅遊計畫」，強調假期不受事假天數限制，公司會提供旅宿資源與優惠給請充電假的員工使用，員工皆充分了解申請假期權利義務「自主選擇申請」，絕不會強迫員工休假。而解雇員工的部分是常態性定期考核的結果，而非大量解僱、異常裁員。
根據報導，北市勞動局表示收到解僱 8 名員工通知，沒有大量解僱、沒有無薪假通報，會再了解實際狀況。
KKday 公關也補充，這次的「充電假」主要比照事假辦理，充電假期間沒有支付薪資，但不受事假額度限制。而且儘管受到武漢肺炎影響業務量減少，但仍需要人力處理原本在櫻花季欲前往日韓賞花的大量訂單，營運相當繁忙。
根據 KKday 公關，目前充電假計畫剛公布 2 天，申請員工數約 40 位。（2019 年 9 月報導中，KKday 員工數約為 500 人。）
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以下為 KKday 完整官方聲明：
- 因應武漢肺炎影響導致辦公室業務量縮減，為使人員獲得妥善休息，並使資源配置達到最佳效益，KKday 特別制定「充電旅遊假計畫」，鼓勵員工於三到五月期間申請休假充電，為未來疫情趨緩後市場復甦預做準備。此「充電旅遊假計畫」辦法與勞工權益皆參照現行相關法令規範做規劃。
- 實施「充電旅遊假計畫」期間，員工可以週或月為單位向公司申請，假期天數不受原年度事假天數限制。申請辦法、假勤類別與相關衍生權利義務更動，員工在充分了解相關辦法與權利義務，並同意接受的狀況下始可申請。員工可評估自身狀況與意願後，自主選擇是否參加，KKday 將完全尊重員工意願，並已在計劃辦法公佈前加強各部門主管與專案負責相關人員之宣導，絕不會強迫員工申請休假。
- KKday「充電旅遊假計畫」本意為在業務縮減時期，提供員工彈性運用時間的選擇、減少消耗，讓員工獲得充分休息與自我進修。為協助員工妥善安排運用休假期間，KKday 主動聯繫友好業界夥伴共同支持本計畫，提供參與計劃員工免費行程體驗、機票與住宿贊助、進修優惠方案等申請管道與資源，未來亦不排除提供其他機會或相關資訊。
- 截至目前為止 KKday 並無通報申請大量裁員或無薪假，報導中所指係為例行考核評量結果，一直以來過去也有因考核評量結果而執行人力優化的情況，該報導在我方提供官方回應後仍以煽動文字刻意誤導，造成員工與消費者恐慌，KKday 深表遺憾。
- 實施「充電旅遊假計畫」期間，KKday 將會確保商品訂購、客戶服務等與消費者切身相關的業務維持正常運作，敬請消費者放心。
核稿編輯：Chris
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