【快訊】勞動部進行勞檢後,認定UberEATS及foodpanda與外送員為僱傭關係

勞動部進行勞檢,並且根據UberEATS及foodpanda兩個平台與外送員的合約認定,外送平台與外送員之間為僱傭關係。
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Photo Credit:Foodpanda
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勞動部在兩名外送員死亡之後,終於進行勞檢,並且根據UberEATS及foodpanda兩個平台與外送員的合約認定,外送平台與外送員之間為僱傭關係,此舉是否會影響外送平台的經營還有待觀察,但營運成本應會大幅增加。

勞動部表示,根據合約,外送平台有明文指定工作時段、服務期間需穿著制服、使用制式品牌圖示的保溫箱、黏貼在機車車身的品牌貼紙等規定,所以認定平台與外送員具有一定的指揮關係,雙方為僱傭關係。

也因此UberEATS及foodpanda應該負起雇主的責任,而根據勞檢的結果,兩家業者都沒有提供勞工名卡、工資清冊與出勤紀錄,若確定不提供則屬於情節重大,則依據勞基法分別開罰30萬、100萬與45萬的最高罰鍰,合計175萬。

但目前要等待後續複查,若兩家業者不提供,且未依照法規負起雇主的責任,才會開罰。

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