日本最大食譜社群網站 Cookpad 的精實創業文化

Cookpad 在今明兩天會參與一年一度的開放原始碼社群聚會 OSDC 2012,主要目的是藉由積極參與社群並且接觸到在台灣的優秀開發者。Inside 的幾位筆者,包括我(Lawrence)、Fox、Richard 也藉由這次的機會與 Cookpad 的成員們進行了一次簡單的專訪(不過其實比較像是閒聊啦~),希望能夠進一步了解這個非常特別的網站。
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Inside 曾經在 2011 年七月份介紹過「日本三分之一家庭主婦愛用的食譜社群網站:Cookpad 」,Cookpad 是日本最大的食譜社群網站,每個月有超過 1,200 萬的不重複訪客,單月的流量可以達到將近 5 億,目前是 Alexa 排行榜上全球前 1,000 大、日本約 76 名的網站。

Cookpad 在今明兩天會參與一年一度的開放原始碼社群聚會 OSDC 2012,主要目的是藉由積極參與社群並且接觸到在台灣的優秀開發者。Inside 的幾位筆者,包括我(Lawrence)、FoxRichard 也藉由這次的機會與 Cookpad 的成員們進行了一次簡單的專訪(不過其實比較像是閒聊啦~),希望能夠進一步了解這個非常特別的網站。

Cookpad 的企業文化

「你們覺得 Cookpad 的文化是什麼?」

我想如果是 HR 的可愛小姐,一定會有個很棒的標準答案,但結果卻是工程師跟 HR 小姐不約而同的講了一樣的答案,說是「三個圈圈的交集」,這位工程師朋友說,Cookpad 文化的三個圈圈是:

  1. 你必須喜歡你在做的事情
  2. 你必須做你最擅長的事情
  3. 你做的事情,要能夠對公司有所貢獻

換句話說,你不喜歡的事情,你就不要做,直接跟你的主管說我不想做這件事情;你應該做你最擅長的事情,扮演你最適合的角色;至於必須對公司有所貢獻這件事情,我想也是很合理的,這三個圓圈的交集,就是 Cookpad 追求的企業文化。

在 Cookpad,如果你的興趣(或說你的專長)是跟搜尋技術有關,你只想做搜尋,那麼你就專注在搜尋技術上,任何人有搜尋方面的問題可能第一時間就想到你,同樣的,如果你對於架構、前端或數據分析等各種議題有興趣,你就直接投入,把你想要扮演的角色,扮演到最好。

我想,對於不想做的事情,你就不要做,這在台灣文化似乎是比較不可能發生的,而在團隊扮演角色的自由度,我認為這是在某些條件都被滿足之後,確實有可能做到,例如是徵才條件的門檻設定,或是經營階層對於組織架構的設計本身就能先顧及這類的自由度。

精實創業文化

跟來自 Cookpad 的朋友們聊天的過程中,印象最深刻的還有他們內部推行的精實創業文化(Lean Startup),所謂的精實創業,在這一兩年可說是被許多創業者掛在嘴邊的一種觀念,而在 Cookpad 裡面,更是連 HR 部門的小姐都知道什麼是 Lean Startup,因為,Cookpad 的 CEO 規定公司所有的成員都必須閱讀 The Lean Startup 這本書。除此之外,另外幾本也很不錯的書籍,像是 Rework(工作大解放),或是 Good to Great(從 A 到 A+)都是辦公室裡隨處可見的書籍。(有興趣的讀者,我鼓勵你去讀這本書:The Lean Startup

我個人認為這對於一家 1997 年成立,目前已經 15 歲的公司來說,非常特別,他們不僅是讀過這本書、對於某些重要的概念有正確的理解之外,連工作的方式都確實很像是一個 lean startup。以工程師來說,Cookpad 目前大約有 40 位左右的工程師,平均每一兩個工程師就可以成為一個獨立的團隊(而且幾乎所有的團隊就是一兩個人),每個團隊就像一個獨立的 startup,做自己想做的事情,努力的做出所謂的 MVP(minimum viable product)。而且, CEO 幾乎知道所有正在進行的每個 MVP 專案。

另一方面,我認為,Cookpad 的工程師在公司算是相當有地位的,由於他們的創業文化,如果工程師覺得其他人的概念不可行(例如是主管),就可以直接拒絕,直接大聲說出「我不想做」,或是「我覺得那個行不通,我不做」,一開始聽到覺得很誇張,但跟我們閒聊的其中一位 Cookpad 工程師也說,剛到 Cookpad 的日子,對於這點很不習慣。(我想也是,在台灣,這種事情應該會更不可思議)

那麼,Cookpad 那麼多正在進行的 MVP 專案,是不是有已經上線的服務呢?答案是有的, 鎌倉の料理教室 這個網站就是由一個工程師、自行發想、自行開發出來的網站,而 CEO 也確實看過這個網站,不過他認為這個網站目前還太陽春了,還不會挹注行銷資源,目前只有在 Cookpad 首頁放文字連結。以精實創業的文化來說,我想,這個產品還會持續的強化、改進、創新,或許有朝一日,會成為 Cookpad 旗下的主力服務也說不定。

Cookpad 跨海徵才中

目前 Cookpad 正在大舉徵求人才當中,詳細的職缺訊息請參考:Ruby/Rails 開發人員(而就在今天,Cookpad 在 OSDC 活動中是有徵才攤位的,一定要去拿張可愛的貼紙跟紀念品喔!!)

Cookpad 的人要送給 Inside 讀者們的一句話(尤其是有興趣應徵的你)

 Enjoy cooking, enjoy start up, enjoy coding

我個人提供對於有興趣爭取加入 Cookpad 的朋友,幾個建議:

  1. 技術是實現想法、解決問題的工具(職缺訊息也寫了,技術不只是技術,而是解決具體問題的一種方法),如果你能持續站在這個角度思考,會有很大幫助
  2. 熱情(有一本書叫做 Passionate Programmer,我相信讀完這本書應該也會很有幫助),我認為,在 Coopkad 這樣的企業文化,你一定要非常有熱情,知道自己為何而站,並且持續從「提供好的服務、好的體驗」、「解決問題、創造價值」等方向來思考,你必須要持續有解決問題的熱情
  3. 喜歡料理,這應該是再好也不過的了 :)

最後我提供幾點閒聊當中得知的一些訊息,希望對你有幫助(主要是技術部分)

  • Cookpad 鼓勵大家都應該持續學習、研究新技術,不過目前 Cookpad 的 server stack 架構還是很簡單,儲存資料的方法幾乎只依賴 MySQL 跟 Memcached, 他 們相信 Keep it simple 是最好的。
  • Cookpad 使用 Ruby on Rails 技術,而且一路從 1.x、2.x 到現在升級到 3.x,甚至是 Asset Pipeline 也即將全面導入(過去他們有自己的打包系統),Cookpad 顯然是跟著 Framework 持續在進步的。(而且,Cookpad 這個規模這麼大的網站,可以隨著 Rails 框架進步,緊追在後,實在很厲害)
  • 全公司所有人都用 Mac 電腦。工程師大部分都用 Macbook Pro,可以自己選要 17″/15″/13″,某些人則是用 Macbook Air
  • 除了技術架構希望能 Keep it simple,團隊則是 Keep it small(事實上,徵才訊息裡面也提到,團隊都在三人以內)
  • 工程師來自七個不同的國家,可說是擁有國際化的工作環境

 


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