讓許多同業羨慕的公司之一——聯詠科技，去年財報亮眼，員工薪水也看漲，平均年薪逾新台幣 500 萬元，對畢業無經驗新鮮人、有經驗的人才都相當開放。
日月光高雄廠人資副總李叔霞認為，公司薪酬上競爭的確更激烈，但為搶才留才也更必須更站在員工立場思考需求。
站在公司的角度，這些教育訓練協助讓員工提高競爭力，並能跨部門之間轉調，暢通的升遷機會，反而讓人才留住，先前默克集團生命科學事業體的總經理其實正是從電子科技事業體轉任，員工不一定要跳槽就能取得更有競爭力的位階與薪酬。
半導體業高薪挖角時有所聞，產業人才競爭激烈之下，恩智浦也對人才留任率的表現感到自豪，讓恩智浦成為匯聚人才的幸福企業除了薪資還有什麼？
闕志達認為半導體學院可以視為「具私人企業精神的高教單位」，奉行《創新條例》的精神，半導體學院資金來自業界的經費佔比過半，這讓它獲得行政流程上的彈性，可以用更多資源集結優秀的師資。
IC 設計龍頭聯發科技穩坐世界半導體產業的地位，在缺才的趨勢下，也必須佈局人才多樣性，近來攜手頂大推出 IC 設計學程，聯發科技也保留一定的企業實習名額給學程學生，畢業後若錄取正職，還能額外獲得 20 萬元的任職獎勵。
「關鍵材料學位學程」、「智能與永續製造學位學程」為成大半導體學院獨有的特色，蘇炎坤認為是為培育專業半導體全方位高階領導人才。
晉麗明認為，台灣應朝成為「世界半導體產業人才訓練中心」為目標努力，讓海外人才來台，或是在海外設廠，訓練完後，回到家鄉都能直接於原公司廠服務，不論是進來、出去，都能保住人才。
半導體產業已成為台灣重要經濟支柱，將持續成長引領世界最先進技術，半導體學院從產業上、中、下游，更橫跨人工智慧、永續製造等領域，自發展出不同的重心特色。
隨著 2022 年 12 月 6 日台積電亞利桑那州廠完成移機典禮，工程師的大舉包機一批批赴美扎根，挑起去台化、人才外流等問題敏感神經，而在此之前台灣人才早已面臨不少內憂外患。