Daniel Chang (張立業)

一個熱愛台灣、熱愛科技、熱愛行銷的中年 3C 宅男。現任台達電 Director,曾任微軟客戶成功資深協理,Office 行銷事業群資深協理。文章被轉載於《商周》、《中時》、《今周刊》、《INSIDE》、《關鍵評論網》、《大人學》等媒體。

【Daniel 職場觀察】升官總輪不到你,原來是因為你還沒有找到伯樂?

我剛進微軟的前幾年,曾天真地想:「只要努力,老闆一定會看見。」我常常工作到凌晨,以為只要埋頭苦幹,沒有功勞;也有苦勞,其實完全不是這麼回事。

【Daniel 職場觀察】升官總輪不到你,原來是因為你還不了解自己?微軟主管的三個建議

「出類拔萃的頂尖高手並非靠追求卓越而實現自我;他們是靠追求自我實現而成就卓越。」

【Daniel 職場觀察】「工作即生活,生活即工作」是最差的建議之一!英特爾 CEO 季辛格工作生活平衡的三個法則

一旦你模糊了工作與生活的界限,你很容易成為一個工作狂。你的老闆、同事及客戶如果知道你下班後、假日也在工作,他們將丟更多的工作給你,並期望你下班了也會繼續將它們完成。而這樣的觀念也是造成工作生活不平衡的原因之一。

【Daniel 職場觀察】從蘋果員工因工作壓力而自殺,看造成工作壓力的五個迷思

世界衛生組織與國際勞工組織發表的聯合報告指出,每年全球有近 200 萬人死於工作相關的疾病,其中超時工作(每周工作 55 小時以上)是主要的原因之一。

【Daniel 職場觀察】馬斯克「一年抵八年」的時間管理四大法則

馬斯克以超過 2500 億美元的資產淨值,成為世界首富,不過,這篇文章並不是要探討馬斯克的致富之道,而是想跟你分享他獨特的「時間管理」四大法則。

【Daniel 職場觀察】Google、微軟、Twitter 新 CEO:印度裔憑什麼攻佔美國 500 大企業?

Google、微軟、Twitter 的執行長現在都是印度裔,不僅如此,美國 500 強企業有 30% 的掌舵人來自印度。要發揮領導力,到底印度文化有哪些優勢值得借鏡?

【Daniel職場觀察】Xbox 二十歳生日了!創立新事業的四個成功法則

這篇文章會以一個曾在微軟工作 16 年的角色,分享微軟開發 Xbox 的幕後秘辛,並反思企業及職場工作者如何創立新事業的四個成功法則。雖然 Xbox 現在是微軟的金雞母,但是當年可是沒人看好,最後 Xbox 不但活下來,2022 Q1 的財報也十分亮眼。Xbox硬體收入成長166%,Xbox Game Pass 也成長到 1,800 萬名玩家。

【Daniel 職場觀察】前 Apple 工程師也會碰到年齡歧視!職場的五個生存法則

Google 和 Amazon 員工的平均年齡只有 30 歲。2018 年 Stack Overflow 對全球 100,000 名工程師的一項調查發現,其中四分之三的人未滿 35 歲。中國因為人口紅利,高科技公司的員工平均年齡還要更低,華為一則內部發文,讓 35 成為中國微信朋友圈、微博熱搜和網友熱烈討論的數字。

【Daniel職場觀察】微軟、Adobe、萬事達卡 CEO 竟然唸同一所中學!給家長關於教育的三個法則

微軟市值在上個月正式超越蘋果,成為全球市值第一。這個傳奇背後的最大功臣就是微軟 CEO — Satya Nadella。而這一切,都要從他在海德拉巴的求學開始說起。

【Daniel 職場觀察】重返全球市值第一!微軟十年帶來的 4 個職場轉型啟發

十年光景,微軟的股價已經從 26 美元漲到 336 美元,市值也由 2,125 億美元攀升至 25,300 億美元。四十五歲的微軟,不但沒有被「消失」,還愈戰愈勇,微軟在過去這十年到底做了什麼事? 這篇文章以微軟轉型經驗反思職場工作者如何轉型的四個重點,希望對你有一些啟發。