洪福利

曾擔任六年的 Google 主管與團隊負責人,曾是矽谷新創 Nest Labs 的早期員工之一,也曾派駐鴻海深圳廠負責新產品生產開發。對少數事情略懂,對很多領域不懂。喜歡人找他喝酒聊旅遊、歷史、管理、產業。

【阿洪福利社】什麼叫做把員工當 「成人」看?

關於 Google 工作文化,我在留言與私訊裏再整理了一些大哉問,在此提供這系列文章來說明。除了薪水,人才最在意當他們有意見或疑問時,主管或公司有沒有認真的聽?當他們提供想法時,公司或主管會不會客觀認真的考量?

【阿洪福利社】Google 員工福利亮眼,績效不好就叫你滾?

關於 Google 工作文化,我在留言與私訊裏再整理了一些大哉問,在此提供這系列文章來說明。美國大公司最怕法律問題,除非你做了貪贓枉法,嚴重危害公司的事,否則不太會像電影情節般馬上叫你桌子收收走人。

【阿洪福利社】主管讓有能力的人才太無聊不是好事?上進心需要用挑戰來滿足

關於 Google 工作文化,我在留言與私訊裏再整理了一些大哉問,在此提供這系列文章來說明。在 Google 內部聽到有同事抱怨想轉團隊,因為目前待的團隊「太無聊了、學不到什麼新東西」是一點都不罕見的事,算是主管一種甜蜜的負擔吧!

【阿洪福利社】Google 主管都莫名大器無私又惜才?制度也要到位才能成!

關於 Google 工作文化,我在留言與私訊裏再整理了一些大哉問,在此提供這系列文章來說明。

【阿洪福利社】Google 的工作文化是業界標竿,放諸四海皆準? 其實不盡然

待過鴻海、Nest Labs、Google,工作上又頻繁接觸過蘋果工程師,這些知名企業的管理文化總是為人津津樂道。Google 的自由作風與員工福利也常常讓眾工程師稱羨,但可不是任何一家公司都能直接照抄。